实话讲，这个问题确实棘手，比较消耗人，很多员工最终都会因耗不下去而选择不了了之离职。

但是，如果你准备后期与公司打仲裁，这时候一定不能自离，因为你手头的证据还不足以有胜算。

一、自行打卡，留存记录

没有考勤权限，我们依旧要去正常上下班。

下载一个水印相机，在考勤时间节点自行打卡，并保存好打卡记录。

照片上应体现打卡时间、地点，本人入镜，拍照的地点可以选择公司大门（能看出你在公司）。

然后你就去工位接着办公。

二、要求恢复权限，留下沟通记录

每天给公司法人、领导和负责考勤的同事发送要求恢复考勤权限的通知，留下沟通的记录。

一般来说，公司关闭你的考勤的同时还会关闭你的工作权限，比如让你登不上OA系统等，你可以同时要求他们恢复你的工作权限。

三、电话投诉

给本地劳动监察大队投诉，就说公司不给自己提供劳动条件。当然了，监察大队的介入并没有那么快，有时候甚至很慢，电话投诉的目的是为了给公司施压，敦促公司跟你协商（效果有限）。

除此之外你要坚持正常上下班，要求公司与你进行补偿事宜的协商，亦或者拿到公司给你开具的辞退通知书，亦或者等到其他法定事由出现我们再走被迫离职步骤，之后才能去仲裁。（非常重要）