一、没有写明被辞退人

通知书上没有写要辞退的人是谁，只是含糊的写了“公司对你进行辞退”、或者“公司与你解除劳动关系”，这可能会使得这份证据失去作用。

二、没有加盖公章

大家要注意，辞退通知书要加盖公章才发生效力，才能证明辞退是公司行为，而不是公司里某个人的行为。

如果HR给了你一份辞退通知书，上面虽然也写了落款公司、日期，却没有加盖公章，那么你应该继续要求他加盖公章再给你，否则你可以不认可。

三、加盖的不是公章而是部门章

这种情况非常常见，辞退书上盖的可能是人力资源章、合同章等，加盖这些章的辞退书可能不会被仲裁委认可，你仍然要要求公司给你加盖公章。

不过你也不需要把原来盖了人力资源章或者合同章的文件给他，你只需要让他重开一份给你即可。

四、落款公章和你的劳动合同主体不一致

即你合同是与A公司签的，但是辞退书给你盖的却是B公司的章，这种情况与上述同。

五、给你的是复印件

复印件效力很低，有时候甚至没有效力，大家要争取拿到通知书原件，退而求其次也应该取得电子扫描件。

六、要求你在辞退书上签字

大家要记住，辞退是单方面行为，不需要你签字，有些通知书虽然标题叫辞退通知书，但文本内容却是协商离职文本，你一旦签字可能就视为协商解除了。

另外你在办理工作交接的时候，也可能会让你签各种文件，你都要小心为上，最好都不签。