首先搞清楚，领取失业金的条件是什么？

1.失业险缴费满一年；

2.非因本人意愿中断就业的。

看这：如何领取失业保险金？

所以如果你离职前社保没有交够一年，是不符合领取失业金的条件的。

另外什么叫非本人意愿中断就业？比如被公司开除，或者公司倒闭，都属于非因本人意愿中断就业。

有朋友就要说了，对啊，我满足上述的条件呀，怎么到了人社局人家说我不符合领取失业金的条件呢，这是为什么？

其中最大的可能就是因为公司在为你做社保减员的时候，把你的停保原因选成了主动离职，而不是勾选的被动离职，而人社局考虑是否应该给你发失业金都是优先查看你的社保停保原因再做考量的。

如果停保原因不是勾选的被动离职，就默认你不符合领取失业金的条件。

这怎么办呢？

一、先和公司协商

去和公司协商，就说自己准备领取失业金，请他们把你的停保原因修正过来。

一般情况下，如果你和公司没有闹掰，而是公司的社保专员给你失误操作的，这时候公司还是愿意帮你更正过来的。

但大部分情况下，非因本人意愿中断就业（比如违法辞退、被迫离职等）基本都是已经和公司闹掰了，他基本不会跟你协商，也不可能给你改过来。

在这种情况下，即便你向窗口投诉，他们也基本不会介入或者介入很慢。

二、打仲裁，要求公司赔偿不能领取失业金的损失

实务中失业金因为公司的原因领取不了，通常都是靠仲裁来维权。

你可以在仲裁中申请，要求公司修正你的停保原因，也可以要求公司补偿你不能领取失业金的损失。

不过这个过程也是比较漫长了。