你们有过这种经历吗，突然被HR邀请到办公室去，然后HR说你被裁了，紧接着表示公司希望与你协商解除劳动关系并给你一定补偿，随后拿出了一份离职补偿协议要你当场签字。

因为事发突然，这时候的你还有点懵，所以你拿出手机准备把协议拍个照发给懂法律的朋友帮你看看协议有没有问题，没想到被HR喝止了，HR表示这份协议不允许拍照。

为什么HR不让你拍照？HR不让你拍照无非两点原因。

一是他的协议可能埋着坑等你踩，你一旦发给懂法的朋友看了以后，这协议就很难成功签订了。如果协议对双方而言是公平合理的，他当然无所谓你拍不拍照了，不让拍照是一种心虚的表现。

二是他着急让你签字。很多人由于缺乏经验，面对HR突然的裁员约谈，往往处于麻醉状态，糊里糊涂就签了字了。不让你拍照就是希望趁着你处于这种状态，抓紧让你把协议签了。

毕竟如果你当下没有选择签，对HR来说，可能后面就麻烦了。

所以看到这里要再着重提醒大家：如果公司处于财务紧张、裁员阶段，或者你和公司处于纠纷阶段，这时候公司需要你签字的文件一定要尤其谨慎，不能稀里糊涂的签字，否则后面可能就会吃亏。