1.最大程度保护自身利益：防御性起诉

虽然仲裁结果已经比较理想，员工的核心请求或大部分请求得到了仲裁裁决的支持，但很可能还有一些请求没有得到支持。如果选择起诉，这些未被仲裁支持的请求可以在法院阶段继续提出。

如果公司对仲裁结果不满意并提起诉讼，那么你就会成为被告。如果你不起诉，就视为你服从仲裁裁决，法院只会针对公司的请求事项进行审理，而对仲裁未支持你的部分则不会审理。这种情况下，最终的结果要么是法院驳回公司的起诉，你拿到的金额与仲裁相同；要么是法院支持公司的部分或全部请求，判给你的金额可能会减少。最终一审判决的结果最多等于仲裁金额，甚至可能少于仲裁金额。

但如果你主动起诉，情况就会有所不同。法院会全面审理你的请求，最终判决的金额可能会高于仲裁金额，从而更好地保护你的权益。

2.抢管辖：选择更有利的法院

劳动案件的裁审具有很强的地域性，不同地区的仲裁委和法院对案件的裁判价值取向、口径和观点可能完全不同。尤其是当单位所在地和工作地属于不同省市时，员工和单位都需要通过尽快起诉，将案件管辖抢占在更有利于自身的一方，这在实践中被称为“抢管辖”。

例如，公司注册地在上海，劳动合同实际履行地在大连。在仲裁阶段，你可能为了便利选择了在大连仲裁。但仲裁结果出来后，法院一审阶段的管辖会重新确定，公司注册地和合同履行地的法院都可以管辖。如果公司对仲裁结果不满意，可能会在其注册地提起诉讼，那么案件就会归注册地法院管辖。这不仅会增加你的诉讼成本，比如差旅费和交通时间，还可能导致案件结果对你不利。

不同地区在某些问题上的规定或裁判口径可能存在差异。比如，有些公司的注册地在上海，但工作地在北方，上海对某些法律条款的执行与其他地方可能不同。在这种情况下，抢管辖就显得尤为重要。你需要尽快起诉，确保案件由对你更有利的法院审理。

3.加快推进案件：避免被拖延

绝大多数公司向法院起诉，一方面是想推翻裁决，另一方面是为了拖延时间。在劳动案件中，公司作为被告，通常希望案件进展越慢越好。不服仲裁裁决的起诉期限是15天，很多公司即使起诉，也会拖到最后一天。

所以，为了防止公司利用时间差拖延案件，你最好主动出击，尽快起诉，争取早日拿到公正的判决。