一、试用期≠无限复活卡：同一公司只能“试用”你一次！

你以为转岗、续签合同就能被二次试用？大错特错！根据《劳动合同法》，同一公司对同一员工只能约定一次试用期。

案例：程序员小张从开发部转岗至测试部，领导要求重新试用3个月，小张直接甩出法条，最终不仅免去二次试用，还获得2000元赔偿。

避坑指南：若遭遇“试用期循环”，立即保存转岗通知、合同等证据，拨打12333举报！

二、调岗降薪的“三不原则”——公司最怕你较真的底线

领导一句“要么调岗要么滚蛋”就能逼你就范？记住合法调岗必须满足：

1. 非惩罚性（末位淘汰、穿小鞋式调岗违法）

2. 薪资波动≤500元（月薪1万调岗后不得低于9500元）

3. 符合经营需求（如部门撤销、业务转型）

反杀案例：销售主管李姐被突然调往外地仓库，她连续30天发邮件抗议，最终公司赔3.2万元撤销决定。

三、离职协议里的“霸王条款”：签字≠认命！

即使签了“双方再无纠纷”的离职协议，只要补偿金低于法定标准（如未算加班费、年假工资），仍可起诉追讨差额。

经典套路拆解：

- 公司：“给你N+1补偿，马上签字！”

- 打工人：“我的加班费、年终奖、未休年假还没算！”