1.你和单位的材料我都看了，没办法支持你。

这句话说出后，后面还会似有非有的跟随一些听起来有道理的理由，对于那些法理理解不到位，对自身证据缺乏信心，对自己确实有些不占理行为的劳动者杀伤力最大。听到的那一刻，顿时就会感觉到心虚，极容易选择妥协和让步。事实上，调解时听到的一些道理猛一听有道理，但是更多的时候却是经不起细想和推敲。这个时候，劳动者要做的，不是反驳，而是拿出自己的手机，再次搜索确认听到的道理是否成立。

2.劳动仲裁打完，还有一审二审，一两年以后才能结束，到时候公司都破产没钱给你了。

实践中，一裁两审耗时确实需要一两年之久，但是任何一家用人单位都不会只因为一个员工劳动仲裁就倒闭破产，最了解单位经营情况的就是劳动者，不是其他人，经营的好不好，到底有没有钱，自己要有数。另外如果自己的案件是一裁终局的，根本就耗不了那么久的时间，且绝大多数的用人单位即便败诉也不会选择通过一裁两审死磕到底。

3.耗费时间精力打劳动仲裁，会影响你工作的。

打劳动仲裁不影响劳动者找工作，从流程或者时间上来说，打仲裁，甚至到法院，无非也就是交材料和线下参加开庭需要耗费半天时间，其余时间都只是等待，等受理，等排期，等开庭。这期间劳动者可以再去找其他工作。至于说仲裁记录，诉讼记录影响入职新单位的，客观的讲，新单位根本不愿花费精力，当然也没有这个能力去查询员工的仲裁和诉讼记录。不会影响入职的。

4.现在政府就是这么规定的，要保护企业。

这是典型的甩锅借口，更是极其不负责任的说法，这种话一般都是前期的“苦口婆心”无果后，最后使用的杀手锏。政府确实一直都保护企业，也提倡保护企业，但是只保护合法合规的企业，同时政府更保护劳动者，要不然立法为了什么，设置仲裁委为了什么？

5.调解协议不能加违约金，法律不允许。

如果能达成调解协议，但是无法做到当场支付款项的，需要分期延迟支付，那么作为劳动者一定要要求在调解协议中加上违约责任，约定违约金。不同意加的，就不同意分期，就不同意调解。法律从未禁止在调解协议书中增加违约责任。

6.分期没事，到时间不给你钱，我帮你要。

这句话是最不负责任的鬼话，只要劳动者和用人单位签署了调解协议书，那么这个案子就结案了，后续再有任何问题与仲裁委无关，更与仲裁员无关。都不用讲到底自己能不能遇到一个靠谱负责任的人，会积极主动去帮自己要钱，假设负责任，单位不理睬他，他也一点办法没有，只会建议你去法院申请执行。