公司“财源广进”的时候会优先拿试用期，合同快到期的人员开刀

前者赔起来少，后者好操作

1.合同到期可以增加你拿裁员大礼包的概率

2.合同到期也可以在你待岗的时候帮你赢取新局面

此外，如果对方不够专业，或者比较大意，你还可以多拿点钱

对于合同到期的权益你一定要清楚哦~

1.切记，只要是公司提出不续签的，都应该向你支付经济补偿金N。

2.公司降低原劳动合同条件逼你不续签的，也不能免除支付补偿金N。

3.就算是可以到期不续签支付补偿金N，很多地区还要求公司提前30天正式通知，否则需要再支付代通知金🗓。

4.第二次固定期限合同到期不续签，有些地区只要劳动者要求续签，企业不得不续签，否则需支付赔偿金2N。

5.到期不续签还继续用工的，超一个月未签劳动合同的，未签劳动合同期间需支付2倍工资，超一年的视为签订了无固定期限劳动合同

不过，为了少花点钱，公司都是费尽心思，千万要小心啦！

常见的骚操作：

1.提前通知你的合同还有一个多月就要到期了，告诉你公司不跟你续签了，让你马上就走。（一定要注意这可不是到期不续签，合同明明没有到期就让你走，这是公司单方面解除劳动关系，大胆主张2N)

2.给你调岗到一个你不愿意去的岗位，让你续签这个岗位，你不同意就说你不续签。（这可不能算是你不续签的，实际上还是公司变相不续签，要给补偿金N）

3.公司声称要跟你续签，但是在续签的劳动合同上增加了一些苛刻的条款。（要注意哦，公司降低原来劳动条件，员工不续签的，还要支付经济补偿N）

4.跟你说劳动合同到期，之后要换签劳动合同主体。（这种也是变相到期不续签，可以要求公司按照原劳动合同条件续签，否则给补偿金N）

5.跟你说劳动合同要到期了，和你协商一下来解除劳动关系，通过协商来压低补偿金。

6.跟你说合同到期不续签了让你走人，只字不提补偿金。（大胆主张补偿金N，否则就要求公司续签）