合同签订与薪资赔偿： 若企业未与员工签订正式书面劳动合同，自用工满一个月后的次日起，员工有权要求企业支付双倍工资赔偿，最高可享11个月的双倍薪资（意味着第一年总计可获得23个月的薪资）。
社会保险缴纳规定： 企业有义务为员工缴纳社会保险，试用期也不例外。如遇权益受损，员工可拨打全国统一的社保服务热线12333进行维权投诉。
离职与补偿详情： 口头辞退等同于正式辞退，员工有权索取赔偿。但请注意，一旦提交离职申请并签字确认，即视为自愿离职，赔偿权利随即失效。
非自愿离职时，员工可获得薪资及经济补偿，通常为N+1个月薪资（N为在职年数）。 薪资赔偿谈判时，若合同仅列明基本工资，员工需提供薪资流水作为佐证，以实际收入为准进行协商。 员工离职无需企业批准，只需提前30天提交书面通知（若企业同意，可立即离职）。 因非个人原因失业的员工，有权领取失业补助金。
每周5天8小时工作制何时强制执行？[好生气]
骗傻子去吧，还是日结好没有那么多事
有多少老板执行了？
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
你有没有问问美团呀
第一个月入职不给不给交社保几个月后才知道找了人事也没用怎么处理
从出社会到现在二十年了，在五个不同的公司上班从没见买过什么社保
哪个企业遵守了
劳务派遣工合法不
应该出台对于临时工保障政策，
没踏马一点用，装逼
真搞笑[笑着哭][笑着哭][笑着哭]哈哈
我们春节前 周六日连续要求上班，春节期间要求提前上班，过完春节 周六日连续要求上班，没有任何的说法；你别告诉我 让我去劳动和社会保障局～
哦？新版格林童话更新新故事了？
安徒生的童话都比这个靠谱
先把拖欠工资的事解决了再说。
提升下社会福利，国家政府给买社保就好了，这样小公司也能生存，大家也都有保障，工作积极性、创业积极性都有了
若企业同意，那不同意呢？是不是走不了
我们老板年底都要员工签辞工书，要不然不发完工资
这是针对王扒皮之流
私企如何？
现在都是中介的天下
很多小企业就是被这些专家搞垮的。
上海全是劳务派遣都给劳务包了，都是小时工长期工，劳务所两头赚钱
劳务派遣怎么办？
跟我没关系
大企业大公司大厂没问题啊，小公司小厂个体户还想怎样[得瑟]
我怎么认为你说的这个新法案，只是重申了一次劳动法，拼一张打工牌都可以，认定你参加了这个单位的时间开始，一切劳动的收入和五险一金都应该由厂方或者资方负责，但是这些只能停留在纸面上，我强调的不是2025年改的，只是重申了一遍
我们没买社保也没有签合同，咋办[晕]
小时工怎么算，现在很多中介都是小时工，都是记时工资，没保险的[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
你去告一般建议协商解决，要赔偿没有，帮你把工资结清就不错了
严查外卖平台
把劳务派遣这样没用的公司除掉才有用。这些公司不用干什么，就抽工人工资的佣金。
灵活高效务实，深入基层，深入产业，深入民众，敏锐不迟顿，了解掌握万业民众真实情况，为人民为万业及时排忧解难，汲取亿万人民智慧汇聚集力量，发挥应该有的功能性正能量作用，及时怏速高效决策实施部暑有力有效政策。 不挖坑不设套不杀鸡取卵不落井下石，真心诚心决心信心心细心全心良心贴心暖心虚心耐心，持续不断清除不务正业简政简洁简便方便，持续不断检查清理清除官卡管卡阻碍，积极主动大力支持扶持帮助各行各业生存发展，为万业提供宽阔大平台通畅安全快速发展的高速路，不挖墙角不吃里扒外维护好国家大轮船行稳致远，万众一心万业兴旺，人民安居乐业富裕幸福生活。
好
[笑着哭]
对劳动者的保护和关爱体现一个社会的文明程度。
辞退35+人员要加钱[笑着哭]
小企业直接宣布破产咋办
逗比呢
劳务中介介绍去的没交医保社保会怎么样[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
也就是说试用期一个月
劳务派遣制度必须废除！
阅[得瑟]
可找有关部门裁决
请那么一两个人的小饭店类瑟瑟发抖！
劝退有没有赔偿
有哪个企业家会遵守？
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我是来看评论的[笑着哭]
劳务派遣怎么应对
试用期没工资找谁，人家是中介，你怎么你在我这上班，
保险公司给一线员工买过社保吗？[裂开]
日结，不见钱不下手。
,
好久收拾那些外卖员雇佣企业，不买保险
凸
爱干不干，有的是人[笑着哭]
还不如去看哪吒2，懂得才懂
武器给你了，就看你用不用
不好意思合同都不给你
这个规定好
薪资流水不到工资的一半
六个月试用期没交社保
我月薪三千有影响不？
公司八个月都没有发工资了[笑着哭]
每周5天8小时
完成法定工作时间及定额后加班，应支付按时间或规定的小时定额双倍的工资。
派遣工没有买社保怎么办，可以告吗