如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，确实给用人单位造成了经济损失，例如因突然离职导致的生产停滞、客户流失等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在及其与劳动者擅自离职之间的因果关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的，用人单位可以主张赔偿经济损失吗？
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