1.检查招聘广告:不得含有虚假、误导性信息，不得有违反法律法规的内容。不得有性别、年龄、地域、种族、宗教信仰等歧视性内容。
2.合同签订滞后:必须在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资等，否则可能面临双倍工资赔偿。
3.试用期管理:确保试用期符合《劳动合同法》规定，薪资不低于正式工资的80%，解除合同需合法理由，避免劳动纠纷;另外需要签订录用条件确认书，为试用期考核提供依据。
4.劳务派遣与外包:确保派遣或外包合法，符合“临时性、辅助性、替代性”要求，签订合法协议，明确责任。
新年开春招聘入职，这些“坑”千万别踩
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