非全日制用工滥用企业以“小时工”名义招聘，却安排每日超4小时工作，或变相要求员工接受考勤、服从管理，试图规避“劳动关系”。根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工每日工时≤4小时且每周≤24小时，超时即视为全日制用工。

业务外包“甩锅”将员工外包给第三方公司，再以“劳务关系”为由否认责任。例如互联网大厂将配送员外包后，拒付加班费或逃避工伤赔偿。法律明确，若外包单位无资质或存在“假外包真派遣”，用工方仍需担责（《劳动合同法》第92条）。

留痕取证：记录考勤、工资发放、工作指令等证据，如聊天记录、考勤截图。

明确身份：入职时要求书面合同，拒绝口头协议或空白合同。

集体维权：通过全国根治欠薪线索平台或12315投诉，联合同事提高胜诉概率。