一、哪些情况下企业可以安排员工待岗？

1. 用人单位生产经营发生严重困难的；2. 用人单位受到自然灾害、政府管控等不可抗力影响的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整导致暂时产生部分富余人员的；4. 项目结束又没有新的项目安排原有劳动者工作的；5. 基于劳动合同或规章制度约定可以安排劳动者待岗的；6. 被派遣劳动者退回后暂时没有工作岗位可安排的。

二、待岗期间的福利待遇如何？

待岗期间，企业应继续为职工缴纳各项社会保险费用。非因员工原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则应按国家规定办理。

三、待岗有时间限制吗？

法律没有具体规定待岗时间的限制，但一般待岗时间不能超过6个月。如果待岗时间超过6个月，法院通常会认定待岗不具有“正当性”。

四、待岗期间可以在其他单位工作吗？

一般认为，让劳动者长期待岗而不允许其兼职，有悖常理，在符合以下条件下，可以与其他单位建立劳动关系：1.未对完成本单位的工作造成影响；2.未泄露本单位的商业秘密或者对用人单位的经营或者竞争造成影响；3.如果用人单位要求改正的，劳动者应立即解除与其他单位之间的关系。