公司删除门禁、打卡指纹，收走工作电脑的做法，严重违反法律规定。

一方面，员工与公司签订的劳动合同，虽未明确提及门禁、打卡指纹等细节，但明确规定公司需为员工提供必要劳动条件。这些设施和设备，是员工正常出入工作场所、完成考勤以及开展工作的必备条件，公司擅自处置，无疑破坏了劳动条件约定。

另一方面，《劳动合同法》明确要求用人单位，应按约定和规定支付报酬、提供劳动保护与条件。公司此举致使员工无法正常出勤和履职，侵犯了员工的劳动权利。成都曾有公司法定代表人搬走员工电脑，法院判定该行为违法，因为其剥夺了员工的劳动工具，构成违法解除劳动关系。并且，公司仅凭这些手段，不能构成合法解除劳动关系的理由，后续若以旷工等为由解除合同，在员工能举证的情况下，会被认定违法解除。