作为一个hr，以自己所亲身见证及参与的上千例员工转正晋升、优化裁员、绩效打C、加
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人事自有劳动说的文章
和有法律背景员工缠斗，确实脑壳疼...河北分公司入职不到一年的办公室主任，被分公
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前两天和一个医疗口的哥们聊天，他说他前两天参加了一个项目的陪标，说某公立医院的医
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公司想优化掉一名10多年的老员工，人家工资现在2w+，公司想用10w以内的价码送
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作为一个HR，今天就结合一些具体的表单，展示下公司是怎么通过“四步法”，忽忽悠悠
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今天和一个技术岗候选人谈薪，谈薪前hr总监指示：候选人简历我没看（对方期望工资在
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今天又谈了一个86年员工的优化，给直接给n+1或者给n，然后再正常上1个月班。结
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现实版坑你没商量，面试三轮后口头说通过了催尽快入职却不发offer，在职候选人提
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今天跟面了一个39岁的候选人，候选人最近6年3跳，在离职原因候选人表示都是被动的
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给大家看看hr间的内部对话，你就明白为啥企业在背调时，一旦发现候选人有仲裁经历，
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午饭的时候，实习hr小妹问我们：她这有一个面试表现相当不错的候选人，私下跟她说自
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早上6:30，能吃上老母亲亲手煮的生日面，对一个人到中年的80后来说，已是最大的
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今天跟面了一个78年候选人，在之前的公司是采购+库房的负责人，工资在2.8w,已
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售前经理让部门00后小伙在午休时间赶一下标书，因为销售那边要得急，小伙：现在是午
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因为候选人有劳动仲裁的经历，最终在背调的时候让送给拒了，来公司不长时间的HR实习
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今天谈了一个86年、合同即将到期员工谈了不续约。由于当时签的合同是一年期的劳动合
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如果公司和你谈解除劳动合同，还煞有介事的拿出份协议让你签，如果你想拿到补偿，想领
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hr同行破防：offer都发了，结果在背调的时候发现候选人把两段短工经历合并的虚
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被优化了，为了能领到失业金，为了医保还能继续用，什么面子不面子的，还是签解除劳动
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公司今天通知因为经营业绩不佳，取消Q3季度的季度奖，这一操作让新入职的几个项目部
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