公司想优化掉一名10多年的老员工，人家工资现在2w+，公司想用10w以内的价码送人家走，然后hr总监说：你先去和他沟通一轮，探探底… 于我而言，是真的不想谈再去谈优化了，因为真的会有负罪感，无奈总监说你跟我跟的比较多，这方面的经验技巧丰富一点… 可这算哪门子的经验技巧，说白了无非就是找软肋： 比如脾气好的，就少谈点，然后有意无意的点一句：找下家时，背调可以全力配合； 如果是脾气暴的，岁数稍微大点，属于那种我不在乎背调或者我还能不能再找到工作都不一的群体，就表明接受补偿的话，公司现在还有钱可以立即付清。 走法律程序的话，第一个时间要耗多久大家都心里大概有数，而且到时候公司要是没钱了，啥时候能拿到钱也是未知数… 说白了就是不要脸+见人下菜碟+连哄带吓唬，这种事干着自己都觉得缺德… 而且人家十多年的工作年限，现在月工资2w+，你让我去摸摸人家能不能接受10个w能不能接受，咋想的啊[笑哭]
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