过去的工人，工作中有创造性，有经验的老工人师傅，用眼看，就能辨别尺寸公差是否合格，用手掂量，就能掂量出大致重量，用耳朵听
许多企业，“企业文化”制定的很好，什么“亲如一家”，“团结奋进”，“上下一心”等等，但基本停留在字面上，在实际中，企业管
在国企，老工人们应该还有印象，过去，国企的工人是主人翁，以厂为家，两代人在企业里工作不足为奇，工人的孩子接班继续做工人的
曾经的工人干活没工具了可以自制工具，比如用合适的螺丝焊个手柄做六角扳手，操作设备就像开自己的爱车一样，时间久了，摸透了脾
随着企业发展的现代化，从感觉上来说，工人的劳动强度较之以前大大降低，工作环境较之以前也有大大改善，许多老工人是经历过企业
许多企业的管理，看到别的企业6S搞得很好，马上来个大整顿，视频播放标杆企业的干净整洁的工作环境，对全员进行培训，整理，整
认识许多在国企，私企工作的一线工人，经交流发现，在许多国企工作的工人，除了五险一金的保障比私企要好，工人的工作模式基本相
工人们上夜班难以避免，对身体有损伤，但在八小时工作制下，一天还有十几个小时可以修复一下身体，四班三运转国际倒，考虑到了工
现在，有许多工人没有了往日的积极性，上班只干自己的活，工作不求上进，下班绝不想上班的事，工作群中的消息很晚才回复“收到”
过去，老工人是很受重视的，因为他们有经验，企业管理层也尊称他们“师傅”。现在，许多企业不再重视老工人，不再看重老工人的经
许多企业，工人每天工作十二小时，有的在招工信息上公然写着，十二小时两班倒，不敢说所有类似的企业触犯了劳动法，但肯定有不少
如今，在许多企业，企业管理者年收入少则几十万，多则成百上千万，工人呢！月薪五六千，或许还是加班加点干出来的，一年的总收入
如今的企业，设备越来越先进，自动化程度越来越高，很少有工人从事以前那样繁重的体力劳动了，按理说，工作应该是越来越轻松才对
老王是一家企业的最“源头”工人，企业各工序出现问题是要追责的，下道工序追责上道工序，这是很正常的管理方式，老王所在的工序
许多老员工有经验，有技术，有工作上的诀窍，但不愿传帮带了，更有甚者，混退休。有的年轻员工本来积极主动，后来变的能不干就不
经过和许多工人接触，发觉如今有太多的工人没有了以往的干劲儿，从心里层面都比较厌倦自己的工作，许多工人自己都说，越干越没劲
发工资了，这个月老张到手工资正好一万元，这半年收入基本保持在万元上下，乍一听挣的不少了，工人的收入普遍高于办公室职员，不
现在有好多人上班上的或焦虑，或抑郁，天天想辞职又不敢跳出这一步，心态简直要崩溃。工作值得干，就改变心态；不值得干，辞掉算
企业生产计划是有变动的，根据企业库存的变化，产品销售情况，未来市场变化等等，生产计划做出调整，有时需要工人加班，企业在《
老张迷茫了。老张是一家国有企业的工人，今年四十多岁，因为所干的工种属于特种作业，五十五退休。初识老张，看他两鬓斑白，脸上
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