许多企业，工人每天工作十二小时，有的在招工信息上公然写着，十二小时两班倒，不敢说所有类似的企业触犯了劳动法，但肯定有不少企业执行这样的工作制是违法的。

还有的企业不安排工人年休假，也不给予双倍工资，或者加班不给加班费等等，这样的例子很多。

在企业，工人为什么不维护自己的合法权益呢？

经与许多工人交流，总结以下几点原因：

1，有许多工人并不懂劳动法，企业也不会做相关培训。有不少工人觉得，企业规定上班十二小时就是十二小时，不存在加班情况，企业平时有培训，多是与岗位相关的培训内容，会适当培训消防，安全生产的相关法律常识，基本不会涉及劳动法方面的培训。

2，有极个别的工人争取自己的合法权益，最后往往离开了企业。有主张加班费的，被扣钱扣多了，不服举报企业的，最后往往在企业也干不下去了。

3，企业让工人签字，工人不得不签，有不少签字内容都是企业免责的。安全生产保证书，自愿加班申请等等，企业下发，工人签字。

4，工人怕扣钱，怕得罪领导，被穿小鞋。按理说，企业加班是要与工人协商，征得工人同意的，工人可以拒绝，结果会被不断的合理考核，甚至调岗等等。

5，许多工人不大信任自己企业的工会了，更不知道在企业里，谁能保护自己的合法权益。工人们觉得，工会也是靠企业发工资，工会主席往往也兼任着企业领导，企业能让工人上十二小时，加班不给加班费等情况，工人们不相信工会不知道。在企业里，工人也不知道除了找工会，还能找谁维护自己的合法权益。

6，工人接受了能干就干，干不了就走的思想。工人上班来就是挣钱来的，上班时长，工资待遇，包括假期，企业就是这样的，觉得能够接受就干，接受不了就不干。

7，用仲裁，法院起诉的方式维权费时费力，企业耗得起，工人耗不起。

8，其他，待补充……

在企业，工人不维护自己的合法权益，原因有很多，是工人不敢还是维权意识差真不好说，希望企业自身能够做好保护职工利益，获得良性发展！