总是能听到工人抱怨，企业在发展，公司利润在增长，自己的工资却是十年如一日，根本不涨。

小张是一家国有企业的工人，调侃道，近年来，烟价涨了，油价涨了，自己那点工资是吸烟降档次，有车不敢开，涨个工资太难了。

这都是抱怨，工人的工资的确很难上涨或者说不可能上涨，究其原因，有以下扎心现实：

1，工人的工资直接计入生产成本。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本，而降本增效才是企业经营的目标之一，没有例外。

2，在国企，央企有工资总额限制。蛋糕就这么大，工人多分了，别人就会少分，而在分蛋糕上，工人没有话语权，处于劣势，基本上只会少分，这是人性。

3，同理，在民企，小的私营企业，工人的工资提高了，就意味着老板的利润会减少。做企业的老板是逐利的，当然不会嫌利润多，越多越好，反过来说，就是工人工资越低越好。

4，同一企业，工人队伍五花八门，正式工，劳务派遣工，临时工。同工不同酬，似乎也达成了一种平衡，发工资的主体不同，普涨不可能，不涨，低薪的临时工还能给高薪的正式工安慰，让正式工有一种优越感。

5，因为有劳务派遣的形式存在，你不干有人干。对于企业来说，只有一定的工资水平下能招到工人干活，干嘛要涨工资？这是市场配置资源，低薪水招不到工人，才会涨工资。

……

也许还有其他原因，待补充吧！在未来一段时间，很难改变，工人自身更无力改变，当然国家会有所调控，上调最低工资标准就是一种调节手段。

目前来说，许多工人想要多挣工资，主要还是靠加班加点的工作，常年无休的工作获得，希望以后会有所改变，让工人能更好地享受到社会发展的红利！