过去的工人，工作中有创造性，有经验的老工人师傅，用眼看，就能辨别尺寸公差是否合格，用手掂量，就能掂量出大致重量，用耳朵听，就能听出来设备哪里有异常，这都是平时专心工作，勤动脑积累出来的。

现在的工人是怎么了，优点就是听话，领导让怎么干就怎么干，缺点就是上班就是干活，出现问题向上反映了就不管了，其实，工人对设备的操控，对质量的把控是最了解的，但许多工人都不动脑了，根本不琢磨解决问题的方法，许多老工人也变成这样，思想上都开始混了。

到底是什么，让工人干活不动脑筋了，思想上混日子了。

1，十二小时工作制首当其冲。说十二小时工作制可能不合适，因为对于大部分企业来说，这是违反《劳动法》的，但实际上却有许多企业的工人每天工作十二小时，工人身心俱疲，思想都被抹杀了。

2，压迫式的企业管理。工人不听话，扣钱，调岗，甚至劝退。个别工人经常性的违反企业制度，按制度处理，理所当然，如果企业的工人普遍性的被扣钱，这样的企业管理一定是“压迫”式的，工人不敢不听话，当然也不会动脑思考干好工作。

3，干活的工人少，检查，监督，考核工人的部门和人员多。许多企业的工人一个人干几个人的活，工作中紧张程度高，这种情况下，多部门从本位主义出发，高标准严要求，或许没有错，但都累加给工人，就会出现工人怎么干都能被挑出毛病，被拍照考核，索性就混了。

4，工人对工资待遇不满意，对职业前景没期望。说实话，很少有企业愿意给工人高工资，因为工人的工资水平直接涉及到企业的生产成本，但企业管理层高额的年薪，与工人的工资形成明显的对比，令工人对自己的工资待遇很不满意。工人努力工作，刻苦钻研技术，干到高级技师，一个月也只不过有几百块钱的津贴，许多工人对此基本也没兴趣了。

……

简单列举几点，有待补充。

我们的企业在对待工人方面，有多少会中招，工人们工作不动脑，思想上躺平，或许是企业里最大的浪费，细品吧！