企业生产计划是有变动的，根据企业库存的变化，产品销售情况，未来市场变化等等，生产计划做出调整，有时需要工人加班，企业在《劳动法》的框架内，安排工人加班并按规定支付加班费，工人也都理解，基本不会拒绝，工人毕竟也愿意多挣一些钱。

我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

此规定主要指的是标准工时制，广泛适用于绝大部分企业，工厂。

《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以，工人在企业生产经营需要的情况下是接受加班的，但有的企业却把“加班时长”变成了常态化，突破了《劳动法》的界限，更有甚者，工人每天工作十二小时，这到底是工人自愿接受的，还是企业管理诱导所致？

老王在一家国有企业下属分公司做工人，刚参加工作的时候挺好，他们是两班倒，白班和中班，每天工作八小时，一般周日休息一天，周一开始倒班，有时候也会加班，上几天十小时，每小时给25块钱加班费。

生产任务量大了，领导们都会给工人做思想工作，工人们能多挣几百块钱，一个月加几天班，上几天十个小时基本都接受。

随着企业的发展，生产任务量较之以前大了许多，老王他们的周日休息不能保证了，有时候两周一倒班，有时候三周一倒班，也有更长时间倒不了班。

据老王讲，公司生产任务量饱满本是好事，但他们即使没有了休息日，每天工作八小时，活都干不完，加班已不是偶尔了，从最初的偶尔上几天十小时的班变成了每天工作十小时，完不成生产任务还没有加班费。

老王年龄大了，身体有点吃不消，觉得公司的这种做法明显超过了劳动法规定的每月加班界限，三十六个小时。

老王和几个老工人一起找领导沟通，希望公司能严格遵守《劳动法》，保证工人休息的权利。

领导告诉老王他们，公司每天下达的生产计划，老王他们应该抓紧八小时干完，别说八小时，就是六个小时干完都能下班，干不完只能延时。

老王无语，生产能力在那儿摆着呢，之前的八小时生产计划是多少？十万件；现在的生产计划是多少？十二万件。

老王休了病假，因为生产线上本来工人就少，老王这一歇，他的活就得其他工友分担，确实忙不过来，来个临时工顶替吧，也不是一朝一夕就能上手，只能打个下手，打个杂，班组每天的生产量大不如前，工友们还都挺累。

又有一个工友承受不住了，也休了病假，两个班组都少了一个人，领导为了保证生产计划兑现，要求工人上十二小时，分老王他们的计件工资，该给的超时加班一分不少。

一个月下来，老王的工友们工资都到了八九千。

老王得养家糊口，身体恢复了，回来上班，十二小时工作成了家常便饭。

老王真希望他们这两班倒，能变成三班倒，最起码能保证“八小时”工作制吧！即便是十二小时工作制，三班两倒，最起码能有规律的休息吧！

老王身体再次吃不消了，又休了一段时间病假，恢复了又回来上班，基本成了每天工作十二小时了。

老王承认自己没有多大本事，只能靠这份工作吃饭，老王自己也不明白了，他这是自愿的，还是他们企业的管理者一步一步诱导他们的，休病假，老王是真休不起，一个月几百块，能养活自己吗？