过去，老工人是很受重视的，因为他们有经验，企业管理层也尊称他们“师傅”。

现在，许多企业不再重视老工人，不再看重老工人的经验，有的企业，工人到了一定年龄直接让其内退。

从工资待遇上来看，过去的老工人明显比新工人要高，他们的经验技术也是新工人比不了的，这点新工人也明白，心里服气，工作有奔头。现在的老工人和新工人工资水平相当，很明显，老工人的经验已经不值钱了。

实践出真知，经验也是从实践中累积出来的，是什么让工人的经验越来越不值钱？

我们试着探讨一下：

1，企业的发展之路朝着生产自动化，人工智能方面走，也就是以后在生产一线逐步“去工人化”。

2，设备的自动化程度高了，对工人的技术，经验的要求反而就不那么高了，工人的可替代性变强。

3，许多企业的发展说是靠品质（这需要有经验，有技术的工人来保证），实际上还是靠产量（产量大于质量，能够追求短期利益）。这点，估计在不少企业一线工作过的工人会有所体会，一方面质量有瑕疵，另一方面产量催得紧，结果往往是质量为产量放行。

4，许多企业的企业管理细化，设备的操作规程详尽，工人照做就行了。

……

或许，工人的技术，经验都会被机器取代，故而，企业不再重视工人的经验，使得工人的经验越来越不值钱。

事实上，许多企业现在的设备确实自动化程度高了，但是，同样的设备，不同的工人生产的产品，在质量，产量上都会有差异，其中很大一部分原因在于工人的经验不同。

或许，随着设备自动化程度的提高，人工智能的发展，需要工人摸索新的经验，许多企业却把这些丢了，因为工人的经验越来越不值钱，工人也就不愿意在实践中去摸索，总结经验了。