在国企，老工人们应该还有印象，过去，国企的工人是主人翁，以厂为家，两代人在企业里工作不足为奇，工人的孩子接班继续做工人的现象很普遍。

现在许多老工人只盼着早点退休，年轻的工人流动性变大，工人们似乎都不关心企业的兴衰，对企业没了以往的感情。

到底是什么让工人对企业没了感情？我们来看看，许多的国企是不是有以下情况：

1，工资，奖金方面与企业效益的关联度。按理说，企业的效益好了，工人的工资待遇会高，奖金一定会多，但实际上，企业效益连年增长，工人的工资保持不变，至于奖金，都被绩效工资取代，显露不出来，许多工人感觉，自己的工资并不会随着企业效益的增长而增长。

2，劳务派遣工正在一步步取代正式工。企业与劳务派遣工并没有直接的劳动合同关系，而是与第三方劳务派遣公司订立的合同，换句话来说，企业也没指望这些工人对企业有感情。

3，企业里对工人显失公平的现象。许多工人享受不到双休，没有了八小时工作制，每天甚至工作十二小时等等。

4，许多企业，工人一人多岗，重复要求繁多。比如，在模具方面，设备维护记录中本有要求，又来个专门的设备检查记录表，还要增加拍照检查，各个部门都有类似重复要求，忽略了工人一人多岗，忙不过来，各种重复要求搞得工人身心俱疲。

5，工人日常少有休息日，请假难。即使是正式工，在一个萝卜一个坑，或者一人多岗的情况下，工人事假很难获得批准，除非生病，平常的感冒发烧也只能坚持上班。

6，扣钱式管理。现在许多企业的管理，对待工人就是扣钱，一张照片，事先不对工人提醒，事后直接下发考核单，有证据，有制度支撑，把工人的心扣寒了。

……

以上只是说了几点表面状况，深层次的原因还有待挖掘。在国企，工人对企业没了感情，或许我们失去了很多，这值得企业管理者们深思。