企业发展了，随着设备的升级换代，科技与自动化水平的提高，需要的操作工人数量减少，这也正常。企业管理人员呢！企业发展了，由
有的企业出现很奇怪的现象，计件工人干活不着急，能少干绝不多干，机修工修机器是越催促越慢，电工方面需要请外援的越来越多。说
事情是这样的，老黄（化名）是一家国有企业的老工人，两班倒，每班工作十二小时。企业为了避免清明节加班，要求四月三日晚上十二
前几日，和几个工人朋友闲聊，挺奇怪的，他们称自己企业的管理者为资本家，管理就是压榨，剥削工人。资本家，通常指的是拥有资本
现在，有许多企业，尤其是制造企业，有一种很糟糕的现象，工人都不大说话了，领导说咋干就咋干。表面看上去，领导管理有威严，员
当今，各行各业，人员有流动性很正常，许多企业也是想方设法留住优秀人才，高薪，住房福利，或者落后帮助等等。工人比不了高端人
接触过许多工人，虽然分散在不同的企业，干着不同的工种，但他们有一个很奇怪的共识，工人千万不能工作的太好。没有经历过的人，
过去的老工人，文化水平不高，但眼睛或者耳朵是真的很厉害，看一眼就能知道产品尺寸是否超过公差范围，哪怕不足一毫米的公差，设
在就业市场，国有企业是大家眼中的香饽饽，工资或许不是很高，但工作稳定，五险一金健全，严格落实劳动法，员工权益有保障等等。
在九十年代工作过的老工人应该有体会，过去的生产车间，不敢说车间主任能操作车间的所有机器设备，但对于这些设备的工作原理基本
许多企业管理者抱怨，现在的工人真不好管，年轻的，被批评几句或者受到考核，又或者对企业管理者有了看法，说不干就不干了，老工
首先，明确一点，许多企业让工人每天工作十二小时，但不会承认企业执行的是十二小时工作制，因为劳动法明确规定，在标准工时制度
一般意义上来说，现在的企业，工作环境较之以前好多了，工作强度较之以前低多了，加上企业对职业病防护设施的增强，尤其是那些“
在许多企业，内部也会做满意度调查，工人也会选取“代表”，选拔干部也会对工人基础做一下调查等等，结果是，平时工人对企业满腹
一直以为，随着企业的发展，生产设备的升级换代，自动化水平越来越高，工人告别了繁重的体力劳动，脑力劳动相应增加，所以，对工
老年人，由于年老体衰，生活条件不好的，60多岁了还在外面工作着，多是看个大门，或者在存电动车的地方做个管护工作，又或者在
现在，有许多企业经常性的招工人，说明什么？说明企业缺工人，同时也留不住工人。在这种情况下，老工人也不会让自己的孩子进自己
昨晚，初中同学小聚，想想毕业三十年了，过年聚到一起，甚是开心。其中，一个同学，农村人，至今依旧在农村，方便照顾父母，拆迁
我一直自以为很孝顺，认为孝顺父母最好的方式就是陪伴。自己平时工作很忙，可以说是每天起早贪黑，但是父母的生活一直牵挂于心，
许多人说，当代的年轻人眼高手低，不能吃苦，所以不愿意进厂做工人，真的是这样吗？许多工人家庭的孩子，打小受到父母的熏陶，比
签名：感谢大家的关注
