首先，明确一点，许多企业让工人每天工作十二小时，但不会承认企业执行的是十二小时工作制，因为劳动法明确规定，在标准工时制度下，每天加班不得超过三小时，一个月不得超过三十六个小时。

现象的存在，即有存在的道理，在企业工人成分变成了正式合同工，劳务派遣工，临时工以后，企业工人岗位确实存在“你不干，有人干”，工人每天工作十二小时，在某些企业管理者口中就变成了工人在“追产”，为了多挣钱“自愿”加班等等。

老张在一家国有企业工作，执行的是八小时工作制，但是没有休息日，三班倒，一周一倒班，除了白班倒夜班基本都是紧倒班，一个月下来四五千块钱的工资，计件工人嘛！要看每个月的干的产量高低了。

工资确实不多，老张的孩子上大学，需要的花费比较多，所以老张会利用业余时间做兼职，送送外卖，一天下来总工作时间也很长。

老张愿意在企业里每天工作十二小时吗？老张愿意，因为挣钱多，这是实话。

老李也是一家国有企业的工人，但是他的岗位被推行了十二小时两班倒。

老李承认在工资收入方面确实比八小时工作制下多了，他以前一个月也是四五千的样子，现在基本上月月有七八千的收入。

但是，老李怕了，因为他一个同事在工作中突发脑出血，幸亏送医及时，命保住了，但也工作不了了，工友们都说是累出来的。

老李起初不在意，后来总觉得自己头不舒服，血压偏高，以前喝片降压药就好了，有几天喝了药，血压也降不下来，经医院检查，身体无大碍，医生叫老李休息几天看看，老李请病假歇了两天，血压就能控制住了，老李的感触就是，每天工作十二小时对身体的杀伤力太大了，怕有命挣没命花。

老李愿意在企业里每天工作十二小时吗？老李打心里反对，但老李这样的老工人对此却无能为力。

工人到底要八小时工作制，有工作有生活，还是要十二小时工作制，多挣钱养家糊口，很难回答，老工人对此充满无奈，年轻人倒是会用脚投票。

小编没有能力说出答案，但坚信，既是违法的工时“制度”，就应该严厉打击，没有了“十二小时工作制”，工人的收入才有望实打实的随着企业的发展而增长，有望迸发出企业实实在在的高质量发展。