一般意义上来说，现在的企业，工作环境较之以前好多了，工作强度较之以前低多了，加上企业对职业病防护设施的增强，尤其是那些“绿色”工厂，工人工作，身体基本不会受到损伤（工伤事故除外）。

但是，有许多工人身体有这样那样的劳损，企业里，到底是什么损害着工人的身体？

我们试着探究一下，看看咱们的企业有没有这样的情况。

1，工人长期超时工作。主要是以劳动法规定的八小时工作制为基准，许多企业，工人工作不止八小时，有的是十二小时，有的甚至会更长，加上上下班路途时间，工人每天的休息时间并不充分。

2，工人没有休息日。虽然劳动法明确规定要保障劳动者休息的权利，但许多企业，工人并不像办公室职员，企业管理干部那样，每周有休息日（周六日），而是天天上班，没有休息日，身体不能得到很好的调节。

3，工人上夜班。夜班是反人性的，但现阶段很难避免，所以许多有良知，人性化的企业会保证工人有规律的倒班，保障工人有休息，从而降低夜班对工人身体的损伤程度。

4，工人减员后的高频工作。我们有太多的企业经历过减员增效，工人编制被减到一个萝卜一个坑，或者是一人多岗。人的工作必须配合设备的速度，有的工种需要工人不停地弯腰，期间没人替换，很容易腰肌劳损。

5，企业严格管理的关注点缺少工人身体这一项。有的企业安全管理，职业病防护工作多流于形式，对工人劳损关注度基本为零，更多的是关注产量提升，成本降低等等指标，有的甚至要求工人更快，更高频地工作。

6，企业要求工人业余时间看直播讲座，注册或者集中培训，开会。站在企业角度不能说有错，但占用的是工人的业余时间，在综合以上几点情况，工人的身体更难以做出好的调整。

……

当然，以上几点并不能涵盖造成工人身体劳损的全部状态，有过亲身经历的人或会做出补充。

劳损，损则调，劳则休。我们的企业会否给予工人调养身体，休养身体的时间值得探讨。