一直以为，随着企业的发展，生产设备的升级换代，自动化水平越来越高，工人告别了繁重的体力劳动，脑力劳动相应增加，所以，对工人文化素质的要求更高。

以前，工人挣的是辛苦钱，现在，不论从工作环境，还是从劳动强度上来说都大大改善了，工人挣钱不再那么辛苦，上班的幸福指数应该更高了吧！

可现实，有的企业并非如此，更有甚者，工人认为自己挣的是卖命钱。

老张是一家企业的工人，工作了二十余年，他们企业的一线工作大部分属于有毒有害。

老张说，他们以前工作的确体力上很累，余料需要一铁锨一铁锨的收集，回熔化炉，车间里的粉尘飞扬，工作服都是黑乎乎的油污。

老张他们企业每年都会安排工人体检，对毒害超标的工人安排疗养，输液排毒，出去旅游。

如果有部分员工，第二年体检依然毒害超标，可能身体吸收毒害的能力太强了，企业会安排调离毒害岗位。

当然，以前企业也一直致力于降低毒害对人体的伤害，改进或更换除尘设施，从不吝啬对工人的劳保发放，缩短工作时间（老张他们之前是六小时工作制），工人一定得有倒休。

老张说，那时候他们工人每个月都对外卖劳保，然后出去吃饭，用他自己的话说，以前工作是累并快乐着！

老张回忆自己年轻时，咬牙搬运物料，一点一点刮削余边料的情形，自己也很好奇，心里从来没有抱怨以前多么多么辛苦！

企业发展了，从工厂发展成了大的集团公司。

老张也不必一铁锨一铁锨的收集余料，费劲搬运物料，刮削余边料了。

老张的工作变了，由以前的六小时变成了如今的十二小时，生产任务量大，他们就没有休息，当然，绝大部分时间是没有休息的，偶尔出现没有生产计划的情况，也是先安排检修，之后或许能休息一天两天的。

老张一个人要看管四台设备，夸张一点说，一个班工作下来，连上厕所的时间都没有，老张在工作期间都不敢多喝水。

老张承认现在的车间环境较之以前好多了，但是表面的干净掩盖不了空气中存在的细微粉尘，在透过窗口的阳光直射下还是能看到。

老张他们每年依旧参加体检，但企业不再安排疗养，如果有员工毒害超标了要被考核，另一方面，如今工人的劳保数量也打了折扣，许多工人都自己在外面买劳保手套等。

老张感慨，他们企业变了，他们工人现在挣的是卖命钱。

老张只是谈了一下他们企业的情况，讲了一下自己的感受，但有几点需要深思：

1，非必要，工人日工作十二小时是不是应该禁止。十二小时工作制，加上工人上下班路途时间，每日劳顿对身体的杀伤力太大了。或许有的企业以为这是降低成本，减少人工的好办法，其实里面的隐含成本很高的，工人少有积极性，主动性，效率并非最优。

2，工人休息的权利能不能保障。有好多企业的工人抱怨，休息难，请假难，劳动法明明规定劳动者每周休息两天，为什么有的企业工人就难得休息呢？这里还涉及一个问题，与每天工作十二小时相呼应，工人休息不好怎能工作好。

3，有毒有害岗位的工人是不是更应保障八小时工作制，更应保障休息的权利，从而最大程度的保障工人的身体健康。

企业发展了，应该让工人更有思想的工作，而不是摧残工人的身体，抹杀工人的思想。

如果企业依旧贯彻工人上班十二小时，没有休息日，真不知道工人挣的是辛苦钱还是卖命钱，对有毒有害岗位的工人更是如此。