前几日，和几个工人朋友闲聊，挺奇怪的，他们称自己企业的管理者为资本家，管理就是压榨，剥削工人。

资本家，通常指的是拥有资本，雇佣劳动者，经营企业的人，特指占有生产资料，剥削工人剩余价值的人。

这里的重点或许就是压榨与剥削了。

举个例子。在19世纪末期，西方资本主义国家，为了刺激经济高速发展，不断增加工人的劳动时间，加大劳动强度，进而压榨工人剩余价值。那时的美国工人每天工作十四小时，有的甚至超过十八小时，工资却很低。

再看看这几位工友朋友谈及自己的企业状况。

小宋，在一家国有企业做工人，之前一直很好，八小时工作制，能够倒休。

小宋对他们企业的这届领导充满抱怨，就是他们废除了工人的八小时工作制，先是让工人每天工作十小时，后来改成十二小时，说是集中生产，而且一个月加班时间超过了劳动法规定的36个小时。

小宋身心俱疲，带头反对这种工作模式，被调离岗位，待岗了一段时间，为了生活，最后小宋还是屈服了。

老黄也是一家企业的计件工人，同样是每天工作十二小时，老王介绍，这种工作模式让他们每天除了上班就是睡觉，家里有事基本顾不上，请事假要扣钱，病假扣钱，年休假也会扣除绩效工资，当然前提是这些假得获得领导批准。

老黄有一次家里有事，早下班了十几分钟，被扣了100，说是早退。老黄觉得委屈，他当天的工作时间已经远超八小时了，加班费是个未知数，反倒扣钱很明确，大骂领导，借机剥削他们的血汗钱。

老李也是一家企业的工人，谈及扣钱，直言自己企业的领导就是资本家，企业扣工人的钱已是家常便饭，要求各个职能部室人员下一线检查，拍照片要求整改，下发考核单，基本每位工人，每个月都被扣钱，有扣二三百的，也有扣一千多的。

……

以上或许只是个例，不论其企业管理者被称作资本家是否合适，称其管理中“压榨”“剥削”工人是否恰当，让工人每天工作十二小时，涉嫌违反劳动法，有的扣钱项目违背民法典，这样的企业管理者都有问题，是不懂法，还是知法犯法？

我国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。在社会主义初级阶段，允许多种所有制经济并存，但不能让“压榨”，“剥削”抬头，企业管理理念需净化，共同富裕才是我们的目标。