发工资了，这个月老张到手工资正好一万元，这半年收入基本保持在万元上下，乍一听挣的不少了，工人的收入普遍高于办公室职员，不同的是，工人岗绝大部分每天工作十二小时，其他职位的工作人员基本上执行的是五天八小时工作制。

一天老张在食堂吃饭，听到邻座的两个年轻职员在争论，一个说，他们企业的工人待遇好，月薪一万，在外面很难挣到这么多钱，一个人反驳，他虽然表面上月工资四千多，但他是八小时工作制，休周六日，而且逢节假日除了值班都休息，算下来工资水平比工人要高。

老张从来没想过这个问题，没到发薪日，只算计着计件工资和自己干的产量能不能对的上。

老张开始粗略地计算，如果八小时工作制，双休的话他能挣多少钱。

老张是这样算的，他一个月一万块，每天超标准工时四个小时，加班补助一小时20块钱，一天就是80块钱的加班，一个月三十天，就有两千四百块的加班补助。

老张如果是一天工作八小时，一周休息两天的话，这笔加班补助就没有了，一万减去两千四百块，还剩七千六百块钱。

如果按计件折算有点复杂，索性按天算。老张每天工作十二小时，一个月三十天的工作，相当于四十五天的工作量，也就相当于老张四十五天挣了七千六百块。

如果老张一天上八小时的班，折算一下，一天工资168.89元，双休的话，一个月上22天班，工资算下来是3715.58元。

这么一算，老张有点迷惑了，如果企业对他们工人也执行八小时工作制，双休的话，到底会给他们支付多少的工资？四千多，还是三千多？