经过和许多工人接触，发觉如今有太多的工人没有了以往的干劲儿，从心里层面都比较厌倦自己的工作，许多工人自己都说，越干越没劲。

在企业里，是什么让我们的工人越干越没劲？

咱试着总结一下这样的企业是否存在以下现状：

1，薪酬分化严重，管理高层上百万年薪，中层干部几十万年薪，工人一年辛辛苦苦不足十万收入。

2，企业里，八小时工作制双休的，要么是坐办公室的，要么是管理干部，而工人不光要倒夜班，还基本上没有休息，此外还有相当多的工人，每天超时加班，工作十二小时甚至更长时间。

3，企业打卡，迟到早退被查到的都是工人，企业管理者晚来早走，工人都有看到，从来就不算迟到早退。

4，在企业里，能够管工人的部门，人员太多，班组长，工段长，设备口，质量部门，生产，安全，现场等等，拍张照片就得整改或者考核，维护工人合法权益的部门，人员太少，除了工会好像就没谁了。

5，工人担负的责任越来越多，质量有问题，生产完不成，5S不达标，成本超标等等，哪一项，工人都躲不掉。

6，工人的加班费说有就有，说没有就没有，毕竟计件工人加班的算法有点不同。

7，企业以罚代管，工人到了发工资的日子，互相打听两个问题，这个月发了多少钱？扣了多少钱？

……

或许，以上提到的只是冰山一角，仅仅以上几点就足以让工人越干越没劲，如果企业还需要工人生产产品，工人越干越没劲，一定是我们的企业管理出现了问题，不反思，未来的风险是很大的。