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只要外卖员愿意长期跟我们形成劳动关系，我们就应该给人家签署劳动合同、上“五险一金”。我们也希望他们能长期跟京东走下去，而不会说趁着你年轻力壮，跟我干5年，等你老了回老家干不动了，我就不管你了。这从来不是京东做...

京东外卖的配送系统目前面临着一个尴尬的局面全职骑手在五险一金的加持下，新骑手开始跑的狠欢实，有一批骑手到处炫耀，结果新进来大批骑手！饿了么又受到京东外卖的启发在淘宝的页面上加入了外卖和闪购！饿了么的配送体系比较成熟也难以应对复杂多变的局面，尤其是在暴雨的加持下系统运力严重不足这导致订单卡单超时的比比皆是，无奈后面推出了蜂(疯）跑模式！京东全职聪明的骑手开始动起了歪脑筋，每天跑个保底时效然后去跑饿了么活动！让东哥给他们交养老金，自己再去搞其他平台赚圆子！这样下去导致京东的订单超时且卡单严重，然而全职的站长三令五申的强调：骑手要有职业操守不能挂单，不能混时效，这样对不起东哥的五险一金，但是全职骑手也很无奈：订单不多且大部分都是越跑越远的垃圾单！回来的时候有没有顺路的订单还要空跑回来！虽然有优先看单的权限，但是没有单看了也是垃圾单！不想接只能下线跑，下线时间又不达标！开始跑全职的骑手较少订单较多还能吃一口肉，后面经过一大批演员博主的晒和吹，导致了现在的尴尬局面，开始吃肉的一批人后面竞争压力大，收入减半带来的心里落差实在太大！这也导致了他们选择混时效跑活动来提高自己的收入！

家人们，打工圈炸了！以前招工，60岁以上基本没机会，可从今年起，风向彻底变啦！现在企业不给工人交社保就是违规，老板招工的想法得重新盘算。就像附近的小塑料厂，生产线全靠五六十岁的老师傅撑着，他们踏实肯干，比不少年轻人还让人放心。以后老板为控制成本，大概率更乐意招这些超龄师傅。而且人社部新规正在征求意见，超龄劳动者的工资、加班、社保都有了明确规定，用人单位还得强制上工伤险，保障大幅提升。这不仅给长辈们多了就业机会，更表明我们对“打工人”的观念在转变。年龄不该限制发展，只要有能力、有干劲，就该有展现的平台。我觉得这对职场活力提升有很大帮助，大家怎么看？家里有长辈想出来工作的，都来评论区聊聊！

[点赞]万万没想到！2024年，安徽的17岁男孩讨厌上学，妈妈就带他去摆摊，谁料男孩10天卖了1万元！妈妈傻眼了！本想让他吃点苦，结果儿子却乐在其中，每天起早贪黑，风雨无阻，令妈妈哭笑不得。网友：十年寒窗不如早早出摊啊！！（信源：新晚报——17岁男生摆摊10天收入10000元！妈妈哭笑不得：本想让他吃点苦……）一个17岁的少年，10天街头摆摊，挣了一万块。这事儿听起来像个商业神话，可它的开头却是一个家庭教育的“意外”。安徽一位母亲本想让不爱读书的儿子去摆摊尝尝“生活的苦”，好让他知难而退，乖乖回去上学。谁知，儿子非但没被劝退，反而在油烟火气里找到了自己的舞台，越干越起劲。这个计划外的结果，一下就在网上火了。它到底是给传统的成才观撕开了一道口子，还是只是一场暗藏隐忧的短期胜利？这一万块，又给一个家庭、一个少年，乃至整个社会带来了什么难题？首先，母亲过不了自己这关。和多数中国父母一样，她早为儿子规划好路线：好好读书，考名校，找体面工作。她坚信读书是唯一正道，是孩子一生的“安全港”。可儿子对课本却没有兴趣，但是在其他方面却样样都出色，而摆摊挣钱也是不怕辛苦。当儿子把一万块营业额摆在面前时，母亲的防线彻底动摇了。她开始犹豫，是该逼他回那条他不适应的“正轨”，还是应该尊重他的天赋和选择？那一刻，她心里那个焦虑的规划师，似乎开始输给了那个只想让儿子快乐的妈妈。另一边，儿子经历了痛快的蜕变。对不适应学校的他来说，教室如牢笼，才华被消耗。但从教室到街头，他从没精打采变得活力十足。摆摊对他而言，不只是挣钱，更是社会实践课，管钱、算成本、与人打交道等是课本学不到的。更重要的是，顾客夸奖和一万块钱带来直接认可，这种成就感是分数无法给予的，点燃了他心中的火，也证明了“兴趣是最好的老师”。很快，这个家庭的困惑就成了全网的热议，一场关于“摆摊致富”的浪漫想象与“职业发展”的残酷现实，就这么吵了起来。支持的声音高涨。有人现身说法说自己出来摆摊能赚多少，而且时间也很自由。还有人讲身边故事，说村里一小子卖小吃，如今有三个摊位，年入五十万。这些例子似在表明，学历并非金字招牌，条条大路通罗马。另一边冷水毫不客气地泼来。有摆摊者戳破泡沫称自己摆摊一个月赚五千就算好，他是特例。更有网友发问，质疑其是否交五险一金、职业上升空间、应对风雨及城管办法、能否带薪休假等，直指摆摊职业模式在保障、稳定性和未来发展上的硬伤。两种观点对撞，暴露公众舆论困境：人们爱把个例当普遍真理，忽略教育长远价值和职业选择复杂性。那么，跳出“读书还是摆摊”这种非黑即白的选择，这个故事到底告诉了我们什么？它的价值，恰恰不在于给“读书好还是摆摊好”这个老掉牙的问题提供新答案，而在于它有力地证明了，成功的路不止一条。不管是进大学深造，还是投身社会实践，关键在于能不能找到一条和自己天赋、热情相匹配的路。教育的本质，也不该只是筛选人才的机器，更应该是发现和激发每个孩子潜能的平台。当学校这条主干道走不通时，社会实践这条辅路，或许就是一次宝贵的补给。说到底，这个故事像一面镜子，照出了我们这个时代的期望和焦虑。对家庭来说，它呼唤父母给孩子多一些理解和支持，别总想着当总工程师，而是做好后勤部长。对社会而言，它也提了个醒，我们应该用更包容的心态，去接纳那些不走寻常路的孩子，为每一个独特的个体提供发光的机会。在这个时代，是为孩子规划一条看似万无一失的“安全”轨道，还是冒着风险，放手让他去闯一条属于自己的路？这个问题，没有标准答案。

还是那句话，强制用人单位帮员工缴纳五险一金，个人掏一半用人单位掏一半，而不是全部转嫁到打工者头上。这是国家出台的好政策，打工者没有反对的理由，用人单位也不要偷奸耍滑。

我表弟在京东快递干小哥，20岁进去，到现在已经干了5年多了，今天我打电话问他:如果刘强东不给他加班费还干不干，结果他说:我现在就是一分钱不要，免费给他干一个月我都愿意。我问他为啥呀，一个月七八千呢？我表弟说:因为刘强东人太好了，那个行业给快递小哥缴纳五险一金呀，只有刘强东每年180个亿给员工缴纳社保公积金。我表弟说因为公积金他买房利息比别人低，他压力就没那么大了，所以别说加班不给加班费，就是白干一个月都可以！听完我弟的话，我都想去京东上班了，我公司别说加班费了，工资都快发不起了，所以刘强东真的对员工很好，是个好老板！