韩国媒体称，中国正通过引进韩国顶尖人才，与美国争夺高科技主导权。   两名韩国国宝级半导体专家在退休后受冷落，近日已被中国高校任用。   李永熙和李淇明，这两个名字在韩国半导体圈意味着荣耀与巅峰。   翻一下新闻，李永熙本来是首尔大学的教授，在碳纳米管和新材料领域是国际公认的专家，带队搞出不少让韩国半导体能扬眉吐气的核心技术。   李淇明则是KAIST（韩国科学技术院）的老教授，量子物理和材料理论领域的大家。   这俩人在韩国科技圈混到这个高度，按理退休后还应该是宝贝疙瘩，哪怕不搞科研，也该给个像样的研究室，带带新人吧？   可实际情况，正好相反。   2023年李永熙退休，团队解散，研究经费没了，连个安安静静继续做项目的地方都没给他留。   李淇明2024年离职后，也是类似结局。   韩国那边一边喊着重视科技创新，一边对本国顶级学者却有点“用过即弃”的意思。   韩国媒体自己都说，这种人才流失简直让人心疼。   而这边，我国高校动作很快。   2025年4月，湖北工业大学直接为李永熙成立了专属研究所，团队、设备、资金一站式配齐，让他能心无旁骛搞科研。   北京雁栖湖数学研究院则为李淇明准备了生活配套和实验条件。   这些安排不是简单的“高薪挖人”，更像是把人当成“宝”来养。   更关键的是，他们到了我国，不仅可以继续做想做的研究，还能带团队、培养年轻人，发挥余热。   韩国媒体这回急了，新闻标题一个比一个刺激，说什么“国家资产外流”“顶尖人才被中国抢走”。   但其实，这事没有任何灰色操作，就是明明白白的国际人才流动。   我国高校给出的条件、平台，完全是公开透明的。对比一下，韩国这边还在讨论本科生扩招、怎样补科研断层，而我国已经在用实打实的政策和资源，把顶级人才吸引过来。   其实，近年来，选择来我国发展的高端科研人才越来越多，不只是华人科学家，外籍专家数量也在持续增加。   无论是科研经费、实验室建设、住房补贴，还是家属安置、子女教育，我国不少高校和科研院所都给出了极具吸引力的政策。   以李永熙和李淇明为例，他们的待遇、资源配置、科研自主权，确实是韩国目前难以比拟的。   说到底，科技竞争，不只是拼设备、拼投入，更是拼人。   谁能留住、用好顶级科学家，谁就有机会在未来的高科技赛道上领跑。   这次两位韩国“国宝”级专家选择来我国，其实也说明了我国科研环境和人才政策的吸引力。   韩国还在为“人才流失”苦恼，如何改革、如何留人，似乎还没想明白。   而我国已经用实际行动，给出了自己的答案。   现在，全球科技竞争格局正在悄悄变化。   人才的流动，是对各国科技实力和体制吸引力的最好检验。   我国能在这方面取得进展，靠的不是简单的“挖人”，而是踏踏实实把人当作核心资源，把平台和空间给足，让有能力的人有施展拳脚的机会。   未来会怎样暂时不好说，但目前这一步，走得很扎实、很有信心。   参考：当韩国的“国宝级科学家”选择中国 ——知乎