华为员工自爆：“入职公司两年多了，没有写过多少代码，天天给OD分配任务，然后push他们干活，代码能力基本靠gpt编程，业务端到端倒是熟悉。” 有这样一个华为年轻人他的两年工作经历似乎有点独特，入职的两年代码能力可能已经是完全丢失，这可能是华为的流程体系造成的，因为大公司流程多，可能作为了管理者失去了代码能力。 作为一个工作两年的年轻人这个着实不应该，技术没有得到沉淀，只是作为业务管理，实际还是存在编码场景，对于以后的职业发展不利，而且华为的轮岗制对技术不好的员工并没有益处。 大部分网友的意见是继续在华为苟着，这种经历离开了华为很难找到高薪场景了，技术是第一生产力，个人觉得前面八年还得把技术功底搞扎实。
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