这下后悔了吧！”2024年8月，一女老板因为和员工发生了工资纠纷，在朋友圈里发文辱骂员工，还表示“当初她前夫殴打她都是便宜她了”，女员工得知后气愤不已，要求对方删除却遭到拒绝和更多辱骂，随后她直接把女老板起诉到了法院，要求赔礼道歉并且赔偿5000元精神损失费！法院是这么判的。   “我也没想到仅仅因为工资的问题就遭受到如此待遇，今天这个事情不给个交代我跟你没完！”女员工生气的说道，这句话也揭开了一场因工资纠纷而引发的激烈冲突。   故事始于一次看似平常的离职，李女士（化名）在杨女士（化名）的公司工作多年，因个人原因决定离职，按照劳动法规定，离职时应结清所有工资，然而杨女士却以各种理由拖欠李女士部分工资，双方因此产生了矛盾。   起初两人试图通过私下沟通解决问题，但杨女士态度强硬，始终不肯支付拖欠的工资，李女士多次催促无果，感到非常无奈和气愤。   更让李女士无法接受的是，杨女士似乎对她的个人隐私表现出异常的兴趣，据李女士透露，杨女士曾在私下场合多次询问她与前夫的婚姻状况，甚至暗示自己知道一些内情，这种不正常的关注让李女士感到不安，但她当时并未意识到这将引发更大的麻烦。   2024年8月李女士像往常一样打开手机查看微信，当她看到杨女士的朋友圈时，整个人都惊呆了，杨女士发布了一条朋友圈，内容是一段聊天记录截图，其中涉及李女士与他人的纠纷，甚至还包括李女士被前夫殴打的细节。   这些本属于李女士个人不愿为外人所知的隐私，就这样被公之于众，朋友圈发出后李女士的朋友、同事很快识别出当事人就是她，李女士感到自己的尊严受到了严重侵犯，她立刻通过微信联系杨女士，要求删除这条朋友圈并道歉。   然而杨女士不仅拒绝删除，反而变本加厉，继续在朋友圈发布针对李女士的言论，甚至在其他社交平台散布不实信息，杨女士的行为已经超出了正常纠纷的范畴，演变成了一场针对个人的网络暴力。   面对杨女士的拒绝和持续辱骂，李女士感到愤怒和绝望，她意识到如果不采取行动，自己的名誉和心理健康将继续受到伤害，经过慎重考虑李女士决定通过法律途径解决问题，她咨询了律师，了解到自己的权益确实受到了侵害，于是毅然决定将杨女士告上法庭。   2024年8月底，李女士向法院提起了诉讼，要求杨女士立即停止侵权、在微信朋友圈公开道歉、赔偿精神损害抚慰金5000元，并承担律师费5000元。   接到法院传票后，杨女士才意识到问题的严重性，她委托律师进行了答辩，辩称自己没有明确点名李女士，朋友圈内容属于个人言论自由，不应承担法律责任，然而她的这些辩解显然站不住脚。   法院最终作出判决：杨女士需立即删除案涉朋友圈内容，并在微信朋友圈中持续十日公开发布道歉声明，但不能证明李女士存在精神受到损失，因此没必要进行赔偿，但需要承担李女士的律师费3000元，判决结果公布后杨女士表示不服，提出了上诉，然而，二审法院维持了原判。   这起案件在网络上引起了广泛讨论，许多网友表达了对李女士的同情和对杨女士行为的谴责，一位网友留言道：“这起案件让我看到了法律的公正，杨女士的行为太过分了，不仅拖欠工资，还公开侮辱人、泄露隐私，简直是无法无天。”   另一位网友则表示：“作为一名职场女性，我特别能理解李女士的感受，杨女士不仅侵犯了李女士的隐私，还涉及到家庭暴力这个敏感话题，这是对女性极大的不尊重，职场中的性别歧视和隐私侵犯问题一直存在，但很多女性因为害怕报复而不敢发声，李女士勇敢地站出来维权，给所有职场女性树立了榜样。”   这起因工资纠纷引发的微信朋友圈辱骂案，最终以法院判决杨女士道歉并赔偿告终，这起案件告诉我们，无论遇到什么纠纷，都应保持理性，通过合法途径解决问题；同时，也提醒我们，网络言论不是法外之地，任何侵犯他人权益的行为都将受到法律的制裁。   对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。

信息来源：《因工资纠纷，老板将员工家庭隐私发到朋友圈调侃：你在狗叫什么啊》潇湘晨报