加班未进行审批，虽有违规，但不能免除支付加班费的义务（二审判决）劳动小便识 2024-06-18 16:47 湖南案例编
口头通知裁员、进行工作交接，因未对补偿进行协商，被判违法解除（二审判决）劳动小便识 2024-06-13 16:36 湖
员工持有合同未盖章，公司提交合同有换页情形，支持二倍工资吗？（二审判决）劳动小便识 2024-06-12 16:26 湖
劳动者已满70岁还能进行工伤认定吗？法院详解劳动小便识 2024-06-11 16:54 湖南案例编辑︱劳动小便识 劳动
公司未按每年惯例支付年终奖、同岗不同奖，能否主张补发？（高院再审）劳动小便识 2024-06-07 14:19 湖南案例
微信沟通离职未办交接，员工反悔不认，以旷工开除，法院：各打五十大板！劳动小便识 2024-06-06 16:41 湖南案
二倍工资系惩戒单位，提成、奖金不固定，不宜纳入计赔基数（二审判决）劳动小便识 2024-06-05 15:59 湖南案例
经营不佳、管理模式改变不属于客观情况发生重大变化，据此解除违法（二审判决）劳动小便识 2024-06-04 17:02
劳动小便识 2024-06-03 16:16 湖南案例编辑︱劳动小便识 劳动案例、劳动保障政策分享，欢迎转发、留言、关注
案例编辑︱劳动小便识 劳动案例、劳动保障政策分享，欢迎转发、留言、关注！信件标题：为什么私企女工人要55岁退休信件内容：
劳动关系存续但未实际劳动，约定代缴社保、员工承担全部费用是否合法？（高院再审）劳动小便识 2024-05-29 16:2
劳动小便识 2024-05-28 16:26 湖南案例编辑︱劳动小便识 劳动案例、劳动保障政策分享，欢迎转发、留言、关注
在公司旅游活动中参与景区项目受伤，能否认定工伤？（二审判决）劳动小便识 2024-05-27 16:29 湖南案例编辑︱
微信说“我不干了”，单位以未书面提出离职要求赔偿损失，判了～（二审判决）劳动小便识 2024-05-22 16:58 湖
没有规章制度，诚实信用原则可作为解除劳动合同依据（二审判决）劳动小便识 2024-05-20 15:55 湖南案例编辑︱
“旷工开除证明”与事实相悖，被判停止侵害、恢复名誉及赔偿精神损害抚慰金！（高院再审）劳动小便识 2024-05-16 1
高院：未办理工伤保险登记不是工伤待遇先行支付的阻却事由！劳动小便识 2024-05-10 14:26 湖南案例编辑︱劳动
生育津贴与本人工资有差额如何处理？官方回复“就高不就低”劳动小便识 2024-05-09 13:50 湖南案例编辑︱劳动
提前1小时开早会，员工未参加遭开除，法院：变相强迫加班，违法！（二审判决）劳动小便识 2024-05-08 14:59
劳动小便识 2022-04-12 15:09案例编辑︱劳动小便识 劳动争议案例、劳动保障政策分享，欢迎转发、留言、关注！
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