观察发现： 单位里和直属领导相处不能表现地太优秀； 因为如果你优秀到一定程度；
观察发现：
单位里和直属领导相处不能表现地太优秀；
因为如果你优秀到一定程度；
嘟嘴萌娃闹天宫的文章
观察发现： 单位里如果你是一群人中最有能力的； 那么你很大概事情也是做的最多的；
观察发现：
单位里如果你是一群人中最有能力的；
那么你很大概事情也是做的最多的；
观察发现： 单位里的退休仪式让人寒心； 其实如今许多人压根没想着荣退仪式； 结果
观察发现：
单位里的退休仪式让人寒心；
其实如今许多人压根没想着荣退仪式；
结果
观察发现： 单位里领导变味了， 过往领导都是身先士卒； 积极动脑筋，想策略带领大
观察发现：
单位里领导变味了，
过往领导都是身先士卒；
积极动脑筋，想策略带领大
观察发现： 单位里提拔晋升领导最担心一件事； 那就是出现一个众望所归类型的选手；
观察发现：
单位里提拔晋升领导最担心一件事；
那就是出现一个众望所归类型的选手；
观察发现： 单位里下属和领导之间的关系永远被高估； 因为下属想要获得领导的青睐则
观察发现：
单位里下属和领导之间的关系永远被高估；
因为下属想要获得领导的青睐则
观察发现： 单位里当你走上中层岗位之后； 其实并不代表领导是对你有多么的认可；
观察发现：
单位里当你走上中层岗位之后；
其实并不代表领导是对你有多么的认可；
观察发现： 单位里如果领导决定放弃你； 很多时候他都是以平易近人的面孔出现； 基
观察发现：
单位里如果领导决定放弃你；
很多时候他都是以平易近人的面孔出现；
基
观察发现： 单位里多数人混不明白的根本原因； 其实并不是没有关系背景的； 也不是
观察发现：
单位里多数人混不明白的根本原因；
其实并不是没有关系背景的；
也不是
观察发现： 单位里存在一个固有的秩序； 那就是什么人该做什么事情基本上领导都是有
观察发现：
单位里存在一个固有的秩序；
那就是什么人该做什么事情基本上领导都是有
观察发现： 单位里正直的人往往吃亏在直上面； 因为不会拐弯抹角见风使舵； 故而不
观察发现：
单位里正直的人往往吃亏在直上面；
因为不会拐弯抹角见风使舵；
故而不
观察发现： 单位里一个领导是否值得追随； 这里的追随不是站队而是放心跟着做事；
观察发现：
单位里一个领导是否值得追随；
这里的追随不是站队而是放心跟着做事；
观察发现： 单位里如果员工选择主动躺平摆烂； 很大概率与环境和领导有直接关系；
观察发现：
单位里如果员工选择主动躺平摆烂；
很大概率与环境和领导有直接关系；
观察发现： 单位里提拔晋升变味了； 领导颇有一种待价而沽的姿态； 普通人一般费尽
观察发现：
单位里提拔晋升变味了；
领导颇有一种待价而沽的姿态；
普通人一般费尽
观察发现： 单位里各层级变味了； 高层领导即使啥也不干也可以美其名曰：“资源分配
观察发现：
单位里各层级变味了；
高层领导即使啥也不干也可以美其名曰：“资源分配
观察发现： 单位里职位高的人都喜欢上班； 形象的比喻就是策马奔腾的时候； 累的都
观察发现：
单位里职位高的人都喜欢上班；
形象的比喻就是策马奔腾的时候；
累的都
观察发现： 单位里无欲无求选择躺平的人； 其实他们也曾经有欲有求过； 也和每一个
观察发现：
单位里无欲无求选择躺平的人；
其实他们也曾经有欲有求过；
也和每一个
观察发现： 单位里如果你和同事存在工作扯皮； 你会发现让领导评理没有丝毫用处；
观察发现：
单位里如果你和同事存在工作扯皮；
你会发现让领导评理没有丝毫用处；
观察发现： 单位里当你琢磨如何获得提拔晋升的时候； 事实上领导选择提拔谁早已心中
观察发现：
单位里当你琢磨如何获得提拔晋升的时候；
事实上领导选择提拔谁早已心中
观察发现： 单位里存在一个错觉； 那就是很多人觉得综合口或者综合办的人； 只是一
观察发现：
单位里存在一个错觉；
那就是很多人觉得综合口或者综合办的人；
只是一
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