观察发现： 单位里当你走上中层岗位之后； 其实并不代表领导是对你有多么的认可； 他也不在乎你干多少活； 毕竟有些中层工作干的还不如一些资历深的基层员工； 实际上领导对中层的要求始终只有一个就是替自己查漏补缺； 直白一点就是自己想法的进一步延伸； 把工作做好只是基本要求； 领导当然不会满足于基本要求就提拔一个人做中层； 所以中层展现的一定是领导不能向大家展示的一面； 许多意图也是借助中层之手传达出来； 如果中层不愿意扮演这个角色； 领导不介意另选他人。
观察发现： 单位里当你走上中层岗位之后； 其实并不代表领导是对你有多么的认可； 他也不在乎你干多少活； 毕竟有些中层工作干的还不如一些资历深的基层员工； 实际上领导对中层的要求始终只有一个就是替自己查漏补缺； 直白一点就是自己想法的进一步延伸； 把工作做好只是基本要求； 领导当然不会满足于基本要求就提拔一个人做中层； 所以中层展现的一定是领导不能向大家展示的一面； 许多意图也是借助中层之手传达出来； 如果中层不愿意扮演这个角色； 领导不介意另选他人。
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