今天约谈了公司新招来的生产计划员，原因是部门经理觉得这个计划员排的计划推不开，工
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人事自有劳动说的文章
真真领教了什么叫职场心机女！周五下班前说的好好的周末不来加班，结果周六却来加班，
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和一个今年刚好40岁的85年员工谈了降薪，两条路：要么降薪30%要么公司给补偿离
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今天跟面了一个项目经理，问对方离职原因是什么？对方坦诚的表示：前任公司24年的年
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今天在和技术部门一员工做离职面谈，对方的一番话，直接切中公司命门：当前公司要么是
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公司河北新成立的办事处有两个人前后脚到3个月了，一个80后，一个00后。公司当初
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我的一个前同事，88年的女hr经理，昨天聊天说她可能又要离职失业了，还说如果要是
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从hr总监处得知信息，公司要优化985名校本硕连读的工艺工程师曲工，计划是最迟周
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在男女共用的卫生间里，一边是女同事总是把用过的卫生巾毫不遮掩的扔在废手纸桶里，另
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公司一工作了7年，已经是无固定期限劳动合同的员工离职了，在交接的那天兴高采烈的跟
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公司本想借着行业大环境不好的由头，想给公司一个年龄将近40，工资180000的员
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大家发现没有，当公司谈辞退的时候，甭管你是工作3年5年，从通知你到给你开离职证明
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作为一个hr,给那些职场老好人，好好先生一句真心话：你没背景不是你的错，但是你没
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为规避用工风险，hr总监要求我们以后入职的员工，统一签3年的劳动合同，6个月的试
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周五我们整个hr部门被老板叫过去开会，原因是老板觉得我们的工作开展有问题，因为他
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公司新进了一个副总，分管人力，采购，安环，还有工程部门，这副总到公司以后，烧的三
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这回碰上茬子了！本来公司一名技术支持工程师的合同续签审批已经通过了，结果偏偏赶上
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![打工人颤抖吧[捂脸]hr总监不知带又从哪里学来的狠招来查验“候选人有没有发生过劳](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/099364a2e4bb366da1e0371d2d8fc069.jpg)
打工人颤抖吧[捂脸]hr总监不知带又从哪里学来的狠招来查验“候选人有没有发生过劳
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一纸通知公司宣布全员不同程度降薪，员工是否可以“侵害我的合法权益”为由拒绝，并要
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被裁同事老哥无奈感慨：人到中年的我，不争不抢，就想踏实的干好自己的干活,有地上社
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