某银行客户要求公司所有的驻场人员全部统一进行新一轮的身份登记报备，时间只给了一个
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人事自有劳动说的文章
从一个hr的视角看，针对这种“实打实干的员工要离职了，老板连留都不会留一下”的情
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尴尬了，新来没多久的商务总监在上班时间，在公司大群里发了一个拼夕夕的助力的链接，
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2月的绩效考核成绩已经基本上统计完了，项目部经理的来我们人力资源部谈口风：我们部
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今天谈了一个38岁的员工合同到期解约，3年前入职。我们首签合同是3年期，这老兄就
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兜兜转转，公司房山工厂的库管还是录用了一个39岁的北京本地老哥！想当初部门为了所
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招聘hr正在看一份产品工程师的简历，刚好hr总监经过她的工位，悠悠的来一句：这种
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一名全公司公认“好脾气、老实人”的员工和新来的技术支持经理吵起来了：原因是这名员
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今天给一个新入职的员工签薪资确认单，24000的工资，在工资构成上是7000的基
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以前公司逢年过节，还有员工生日会，下午茶之类的零食礼品都是由行政这边负责的，最近
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今天跟候选人谈薪，对方表示预期工资22000，我这边程序式的问了一句话：最低期望
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公司一研发内推了一个商务助理的候选人（33岁），当时当hr总监看了一眼简历后，说
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公司新招的线上运营主管才入职一周就被约谈了，大体的意思就是工作没什么效果呈现，领
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公司北分技术经理发起了给部门一个核心员工加薪的特批，原因是该员工表示不给涨工资就
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求个职要不要这么卷！因为候选人没带简历，招聘hr在给候选人打简历的时候被hr总监
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![作为甲方，因为2w块钱被乙方骂了[捂脸]原因是我们听财务的，告诉对方说已经给对方](https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-ezhpy3drpa/db6c0fec19ff4aeab54a8261b8450328~tplv-shrink:774:1198.jpeg?_iz=97245&bid=15&from=post.pc_profile_ugc&gid=1824167803408409&lk3s=06827d14&x-expires=1748649600&x-signature=Xclij6S78fI9F2Pg%2FoU3hQtrBz4%3D)
作为甲方，因为2w块钱被乙方骂了[捂脸]原因是我们听财务的，告诉对方说已经给对方
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公司入职也就一周左右的新员工收到了之前自己比较中意的公司发来的offer，员工去
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什么叫聪明人？就是别人都觉得公司“给升职但不涨工资”是在用便宜人，但是人家还是高
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为什么现在大环境如此不好，还有很多人辞职？作为一个hr,我个人觉得那些辞职的人，
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为了规避毁offer风险，hr总监要求以后公司所有发出的offer，都统一在下午
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