以前一直做管理的40岁老哥在被公司优化后，找了份销售养生水杯的工作，结果又辞职了
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人事自有劳动说的文章
公司更改车间工人加班费计算方式，以后加班要按照24:00来分段计，比如员工周五夜
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AI到底是来解放人的还是来抢人饭碗的？今天听hr总监和技术经理聊天，说他们写代码
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财务在报销的时候吐槽销售的报销：你搞业务招待能理解，但是拿这洗浴中心七八千的的发
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跟进了技术支持部两名试用期员工的部门评价，部门给的反馈是工作结果上考量两个人都还
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今天开工，公司告知所有今天到岗的人员可以到我们hr部门抽一个开工红包（金额随机，
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昨天串亲戚居然听到81年前后的姨哥姨姐们抱怨“20年社保不说，还要到65岁才能退
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昨天家庭聚会，在北京朝阳区某民办初中当老师的80年的表哥酒后感慨：现在压力特别大
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公司一33岁的员工合同即将到期，公司故意整活，想通过年龄拿捏把他的工资从1500
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商务这边想要招一个主管级别的岗位，看到一个简历相当匹配的候选人，年龄35岁，之前
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年基本过完了，很多打工人同胞又该开启跳槽，找工作模式了，作为一个无良hr,今天开
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公司为了达成“3年时间实现公司员工平均年龄30岁以下”的年轻化战略，35岁以上的
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大家觉得公司裁员时，遇到这样的5种员工：老实的、入职时间短的，能力差的、年龄大的
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为什么现在的公司普遍拒绝35岁的求职者，作为一个hr,相比于网上流传的什么“年龄
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公司一名入职没多长时间的技术经理要辞职，本来2.8w的高薪招他进来是要顶替现任经
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公司有意辞退入职将满3年的美工，用公司的话就是现在做个图啥的，AI就够了，没必要
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客服部一名入职三年的客服姐姐在年前的主管竞聘中再次落败，作为hr参与了整个竞聘流
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年前面试通过的女性候选人又出意外：查出自己怀孕了...不过候选人格局很高，问公司
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作为一个80后hr老帮菜，给同为80-90一代的打工同胞4句混职场掏心窝子话，听
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销售和财务因为报销吵起来了！原因是销售的同事出差广州，住的是300块钱左右一宿的
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