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人事自有劳动说的文章

公司老板情真意切的在群里发文“现在公司很难,正在想办法筹钱,甚至已经在联系抵押房

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今天离职面谈了一个入职仅仅3周不到就离职的985应届硕士,对方给出的原因是部门管

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这段时间因为筹备公司在河北廊坊开办办事处的事情,所以就开车过了一段“双城上下班”

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年年摇号完是这样的报到,你但凡换个标点符号,我都可以认为你是用心报道的

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今天一个之前拒了公司候选人回舔offer,问之前她面试过的岗位还招人吗?恰巧我们

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为什么面试的时候,很多hr都要问“你为什么从上家公司离职”这种既弱又装的问题?作

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栾副总这句“想拿你赚钱,为什么还要逼你走”,前后联系一下德云社前段时间新任命了不

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临近年底,研发这边总喊活太多,忙不过来,要公司赶紧招人。结果昨天下午6:30(公

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告诉大家一个新人期黄金法则,不管你是应届毕业生还是跳槽换工作都适用:如果你已经感

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作为打工人,如果你想开启不断升职加薪向上的打工生涯,那么千万要记得:靠做事做的又

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上个月入职10天(实际只出勤2天)后选择离职的一女同事打来电话问薪酬hr:她那两

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做了这么多年hr,每到年终公司搞各种评优的荣誉称号时,越来越觉得评优评的不是技术

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承蒙自己的hr总监领导信任,把她的年终总结交给我,让我做成PPT,并且交代一定要

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今天在一个本地的hr联盟群里听到了一家大公司hr(具体是哪家就不说了)分享了他们

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作为一个hr,以我所操作还有参与过的裁员操作来说,一般是这样一个裁员优先级,如果

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假如领导周三给你布置了一项工作任务,然后告诉你周五下班前交给他,这个时候如果你想

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今天新入职不就得专员被hr总监教育了,原因是在做年度工作总结时,用了黄色做主色调

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一版公司的商业计划书PPT,领导同时交给了两个人做,但是是分别对这两个人说的,这

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都说hr面试过后不给结果,咱就说这样的一个面试结果,如果给你,是不是还不如不给让

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职场论跟对人的好处:工艺部门3年了,新产品的工艺还没定型,导致生产那边生产出来的

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