公司老板情真意切的在群里发文“现在公司很难，正在想办法筹钱，甚至已经在联系抵押房
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人事自有劳动说的文章
今天离职面谈了一个入职仅仅3周不到就离职的985应届硕士，对方给出的原因是部门管
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这段时间因为筹备公司在河北廊坊开办办事处的事情，所以就开车过了一段“双城上下班”
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年年摇号完是这样的报到，你但凡换个标点符号，我都可以认为你是用心报道的
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今天一个之前拒了公司候选人回舔offer，问之前她面试过的岗位还招人吗？恰巧我们
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为什么面试的时候，很多hr都要问“你为什么从上家公司离职”这种既弱又装的问题？作
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栾副总这句“想拿你赚钱，为什么还要逼你走”，前后联系一下德云社前段时间新任命了不
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临近年底，研发这边总喊活太多，忙不过来，要公司赶紧招人。结果昨天下午6:30（公
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告诉大家一个新人期黄金法则，不管你是应届毕业生还是跳槽换工作都适用：如果你已经感
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作为打工人，如果你想开启不断升职加薪向上的打工生涯，那么千万要记得：靠做事做的又
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上个月入职10天（实际只出勤2天）后选择离职的一女同事打来电话问薪酬hr：她那两
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做了这么多年hr,每到年终公司搞各种评优的荣誉称号时，越来越觉得评优评的不是技术
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承蒙自己的hr总监领导信任，把她的年终总结交给我，让我做成PPT，并且交代一定要
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今天在一个本地的hr联盟群里听到了一家大公司hr（具体是哪家就不说了）分享了他们
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作为一个hr,以我所操作还有参与过的裁员操作来说，一般是这样一个裁员优先级，如果
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假如领导周三给你布置了一项工作任务，然后告诉你周五下班前交给他，这个时候如果你想
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今天新入职不就得专员被hr总监教育了，原因是在做年度工作总结时，用了黄色做主色调
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一版公司的商业计划书PPT，领导同时交给了两个人做，但是是分别对这两个人说的，这
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都说hr面试过后不给结果，咱就说这样的一个面试结果，如果给你，是不是还不如不给让
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职场论跟对人的好处：工艺部门3年了，新产品的工艺还没定型，导致生产那边生产出来的
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