一位已经离职49个多月的85年老哥发微信问，公司能不能把他的离职原因改成“非本人
一位已经离职49个多月的85年老哥发微信问，公司能不能把他的离职原因改成“非本人
人事自有劳动说的文章
咱就说，这样的劳动合同居然可以明目张胆的落在书面上然后拿出来给劳动者签，这不是有
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作为hr，我个人认为面试中最没有养分的问题非下面4个莫属，没有问题还要要硬问，图
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做个hr，给大家说个事：绩效背c其实并不可怕，可怕的是给了你c，领导还跟没事似的
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这次裁一个“刺头”，算是把看人下菜碟，柿子拣软的淋漓尽致的展现… 要裁的这个员
这次裁一个“刺头”，算是把看人下菜碟，柿子拣软的淋漓尽致的展现…
要裁的这个员
失业金申请不通过，原因：“不符合非本人意愿中断就业”条件，明明被公司单方解约，却
失业金申请不通过，原因：“不符合非本人意愿中断就业”条件，明明被公司单方解约，却
40岁，失业3个月后总算找到了一份带销售性质的工作，月工资4500，试用期3个月
40岁，失业3个月后总算找到了一份带销售性质的工作，月工资4500，试用期3个月
看着小资同事每天早上都要拎一杯咖啡上班，还说什么“工作日的早上没有咖啡相伴，我的
看着小资同事每天早上都要拎一杯咖啡上班，还说什么“工作日的早上没有咖啡相伴，我的
作为hr，我个人认为影响背调的因素有很多，比如所应聘的职位高低，公司的规模大小，
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本家一虚岁40的哥哥终于在失业半年后再就业，只是在说起这件事时，他多少有点闹心：
本家一虚岁40的哥哥终于在失业半年后再就业，只是在说起这件事时，他多少有点闹心：
人到中年失业，最可怕的不是拦膝盖斩工资，也不似投出千份简历却换不回个位数的面试，
人到中年失业，最可怕的不是拦膝盖斩工资，也不似投出千份简历却换不回个位数的面试，
遭遇老板耍无赖拖欠工资后，才发现“当月15号发上个自然月工资的坑”原来这么大！因
遭遇老板耍无赖拖欠工资后，才发现“当月15号发上个自然月工资的坑”原来这么大！因
部门二面后对一个候选人相当满意，就想当场敲定薪酬然后定下来，于是便来找hr总监，
部门二面后对一个候选人相当满意，就想当场敲定薪酬然后定下来，于是便来找hr总监，
8月份失业并交完当月社保后，这马上11月了，为了把医保断交控制在3个月内，尽管失
8月份失业并交完当月社保后，这马上11月了，为了把医保断交控制在3个月内，尽管失
公司原本8:30上班，但是老板上周出去参加了什么《卓越企业家精修班》后，回来就大
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公司成立了一家新公司，领导要求5年工龄以上的员工全都和新公司去签合同。而且在和新
公司成立了一家新公司，领导要求5年工龄以上的员工全都和新公司去签合同。而且在和新
作为hr，给大家交个绩效考核的实底：那些绩效由直属领导，+2级领导分别考核打分的
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作为一个hr（打杂）的，作为会议记录参与了公司24年终冲刺动员会，年底了给大家打
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小公司要倒闭，拖了两个月（14000多块钱）的工资就摆烂试的黑不提白不提了不说，
小公司要倒闭，拖了两个月（14000多块钱）的工资就摆烂试的黑不提白不提了不说，
关于为什么公司“宁愿给多花2000块钱招新人，也不愿意给老人涨1000”这件事，
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