昨天招了一个39岁的库管老哥，只过了一天，下班前部门负责人就来找我们，说老哥不太
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人事自有劳动说的文章
绩效考核强制分布要有C、D也就算了，今天开会又要告知还要加入价值观考核，就是每个
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如果你失业已久，并且发现招聘网站刷烂了也总是那么几个职位，想投简历都没有新公司新
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公司因为业绩不好通知大家10月工资又要延发，一员工吐槽说“业绩好不好的与我有啥关
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作为一个hr，我觉得真正导致今年工作难找的原因不是大环境不好，也不是人太多竞争激
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作为一个hr我想告诉大家一个hr约面内幕，如果hr在约你面试的时候出现以下三种情
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作为一个hr，我觉得现在最可怕不是不是市场经济不好，也不是就业环境不好，而是人们
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研发部门想招一个部门助理，工资预算在6000+，最好能是985的本，听到这要求，
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关于国家统计局发布的“我国居民日均劳动不满3.5小时”的公报，我觉得没什么问题啊
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作为一个hr，告诉大家一个很现实的招聘内幕：其实招人，能力是不是优秀，这并不是面
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作为一个hr，告诉大家一个35岁之前确保“薪薪向上”的潜规则：只要你过了打工生涯
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公司觉得办公室人员有点冗余，而且工资普遍偏高，就给出了“要么全员降薪，要么裁员2
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面试了一个计算机专业的男会计，在面试的时候，问他学计算机专业怎么转行做会计了，对
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作为一个hr，真心实意劝各位中年失业人一句：无论找工作的大环境多差，也不要随便去
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一新入职员工问负责社保的hr同事：姐，现在都延迟退休了，我能不能不交社保，只交公
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2024年10月30日人社部官网发文，《劳动合同法》、《劳动法》要修改了？话说如
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作为一个无良hr，告诉大家一个判断公司是不是真缺人、真招人的小绝招：那就是面试当
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作为一个hr，告诉大家一个面试铁律：决定面试成功与否的关键，不是什么能力素质、也
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用人朝前，不用人朝后！公司前几个月花5个w招进来的财务总监，老板还有其他两个副总
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今天跟进了一个第二份劳动合同到期的员工续签工作，员工当前工资25k，公司给出的方
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