产品部门要找一个需求工程师，明确要求要985本科，可当招聘HR推了一个985硕士
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人事自有劳动说的文章
HR群里一个世界500强的人事总监感慨：如果打工人想避开35岁危机，这两个因素至
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在35+的年龄在被公司优化并gap了9个月后，转变思路接了两个offer，现在该
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HR总监给的谈辞退新话术：赔偿的话会在个税APP上体现出裁员补偿金的字样，这样会
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本周跟着hr总监跟面了几个35岁+的候选人，面试临结束时，总监大多会问这样一个问
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作为一个女主HR失业9个月，男主HR随时可能失业的“中年双HR家庭”，估计以后我
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85年一哥们，曾经做到地产公司项目副总，被优化失业大半年后，前两天去应聘了某东的
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这周最大的工作就是配合律师梳理即将开庭的仲裁案子，员工诉求是继续履行劳动合同，律
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问招聘HR：面试没通过，给这样一个“面试未通过”的结果反馈，都比啥也不说就消失了
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毕业就入职公司的研发经理要离职，老板除了被气得大骂其不懂感恩，还让HR总监与其签
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面谈了一个83年的员工，首签三年劳动合同马上到期，部门已沟通好合同到期不续约，大
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下午面试了一个85年的技术工程师，如果说对于候选人期望工资减半（20降到10），
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和委托律师梳理即将开庭的的仲裁，对于员工提出的“继续双方劳动关系”而不是“2n赔
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招聘hr：现在人求职也是醉了，求职不看任职资格，也不关注职位匹配度，上来就问工资
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今天约谈了一个试用期员工，原因是部门主管觉得小伙不够积极主动融入，再细问得知：小
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把公司全员去年未休年假和今年的加班存休做了一个统计后，hr总监指示：口头通知各部
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这两天和公司的委托律师在梳理即将开庭的仲裁材料时学到一招，如果你的绩效考核为不合
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今天谈薪碰到一件奇葩事，公司准备录用的候选人跟我说他现在的工资是28k，结果给我
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今天hr总监收到了员工仲裁公司所提交的证据材料，随后便把我们都叫到办公室，一通教
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生产主管在转正前被约谈离职了，员工离职申请的离职原因是“个人能力不足”，实则是因
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