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美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇。为了招揽人工智能领域的人才，Meta首席执行官耗时数月整理出了一份全球范围内的“顶尖人才名单”。这份名单中的每一个人都是AI领域的精英，如果放在人才市场上他们一定会被各大公司抢夺，但扎克伯格却提前调查了他们的背景。甚至还向一些突出的人才开出了一亿美元的高薪。为了招收人才，扎克伯格也做出了动用血本的准备，他的目的是组建一支专门研究AI的团队，团队中的每个人都必须是全球领域内的人才。扎克伯格开出的条件确实很令人心动，但他并不是唯一一个开出这个条件的人，他还有其他竞争对手，开出的条件同样不容小觑。扎克伯格一直在AI领域研究，按理说他手底下早就聚集了许多人才，可他又为何做出这种疯狂的举动呢？扎克伯格的公司Meta在互联网领域有很大的名声，但名声大不代表实力最强，Meta最近推出的新款AI模型很不尽人意，成品效果连扎克伯格都连连叹气。扎克伯格理想中的成品可比这个模型高出数倍不止，看到这个“拉胯”的东西后，他的心情很是不好。产品不好跟研发团队也有关系，看着公司的这些研发人员，扎克伯格准备再引进一些全球顶尖人才，他不相信到时候做出的东西还会这么“差劲”。于是扎克伯格就开始疯狂挖人，他的举动自然会引起其他人的愤怒，比如open的董事，因为扎克伯格的名单上有好几个名字都是open的研究员。这几个研究员可是open的宝贝，因为他们也是被挖来的，而且还是同时从谷歌跳槽到open的，能被两个公司争夺，足以可见他们的实力有多么强悍。扎克伯格可管不了这些，他看中的人就必须要想办法弄过来，既然open这么宝贝这几个人，那他也一定会好好对他们的。于是扎克伯格就秘密的给这些研究人员发去了邀请，最基本的待遇是必须要有的，而且只要他们愿意来，待遇肯定还会翻倍。扎克伯格觉得只要挖动一个人其他人就会犹豫，因为他们都是AI领域“并肩作战”多年的老搭档了，彼此之间肯定有惺惺相惜的感情。于是扎克伯格就放下董事的架子，三番两次的上门劝说这些人，open知道后自然要采取防护措施，于是研究人员下班回家的时候，身边都会跟着保镖随行。对于一些厉害到不能再厉害的人才，扎克伯格给的价格更高，虽然这种价格也不是每个人都能拥有的，但其他人的薪资也是一笔天文数字。现在扎克伯格手底下身价最高的员工当属亚历山大，他原本有一个自己AI公司，但初创公司如何能比得过行业大拿呢？扎克伯格看上了他的技术，于是就直接用140亿美元的价格收购了亚历山大公司的股份，于是亚历山大也从老板变成了员工。钱确实是影响研究员判断的因素之一，但最重要的还是实验环境，大公司的实验资源是十分丰厚的，里边的设施甚至比批发市场还要齐全。对于研究员而言，有一个靠谱的实验环境比什么都重要，在环境面前薪资也要靠后站，如果这两个条件合在一起那才是真的无敌了。国外的竞争这么激烈，国内肯定也会受到一些影响，但凡是有人才辞职的消息都会让人们感到担忧，毕竟谁也不想看到自家吃亏。国内有几个高科技人才辞职后，他们的去向就成了人们关注的重点，他们会不会收到天价薪资后选择出国？如果真的出现这种情况，那肯定也会给国内的企业带来影响。但每个人的选择都是不一样的，没办法永远把人据在一个地方中，就算是留住了第一次，难保还会有第二次第三次。

新规出台后，台积电张忠谋慌了！2025年，中国海关和半导体行业协会接连出台的芯片原产地新规，像一块投入全球半导体产业池的巨石，激起了层层涟漪。这场以“流片地”为核心的规则调整，不仅改变了单个企业的命运轨迹，更在潜移默化中重塑着全球芯片产业链的格局。中国这次调整芯片原产地认定标准，核心就一个变化，以前看“封测地”，现在只认“流片地”，所谓流片，就是晶圆制造的关键环节，芯片从硅片变成能承载电路的晶圆，全靠这一步。这样的调整，直接指向了那些想“钻空子”的企业，最典型的就是台积电，过去它在美国亚利桑那工厂做晶圆，再送到台湾封测，靠着“封测地在台湾”的认定，能省下不少关税。但新规落地后，这套玩法彻底行不通了。按新规，亚利桑那工厂生产的芯片，原产地算美国，进入中国市场要交125%的关税，而台湾本土产的芯片，关税只有3%。更麻烦的是，亚利桑那工厂本身成本就不低。每片晶圆的生产成本比台湾工厂高30%。关税加本土成本，让这些芯片的价格一下子涨了三倍多，在中国市场基本没了竞争力。市场端的问题更棘手，中国是全球最大的芯片消费市场，2024年台积电来自中国大陆的营收占比还能达到19%。更让台积电头疼的是美国政府的补贴，为了让台积电去美国建厂，美国给了520亿美元补贴，但附带了“禁止向中国出口”的条款。这意味着台积电连“绕个弯把芯片卖到中国”的路都被堵死了，想把生产线迁回台湾？美国那边肯定不乐意，毕竟花了大力气拉来的企业，哪能说走就走。留在美国？巨额投入换不来市场，亏损几乎是定局，张忠谋过去“两边都沾光”的策略，如今成了“两边都难办”。中国的原产地新规，不过是这场较量中的一步棋，而台积电的困局，更像是全球产业链重构过程中，企业在地缘与市场之间必须做出的艰难选择。

华为Pura80详细配置：华为Pura80搭载麒麟9010s处理器6.58寸1.5k直屏，1-120HzLTPO自适应刷新率，1440Hz高频PWM调光，二代昆仑玻璃后置50mp主摄+12mp潜望长焦（5.5X）+150w红枫原色摄像头5600mah+66w+50w无线+5w反向IP68/9，卫星通信，侧边指纹，直角中框这个月公布价格，预计5499起[捂眼睛]​​​

美国开始挖我们的顶级人才了！！！美国以一亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，他们分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇。任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。​​赵晟佳，清华大学毕业，参与了尖端芯片架构的设计。余家辉，中国科大少年班出身，曾在谷歌领导芯片研发项目。​​毕树超，浙江大学毕业，负责多模态芯片技术的突破。任宏宇，北京大学出身，专注于高效芯片训练的关键技术。​​这四位，都是中国高校培养的顶尖人才，却被美国一网打尽。​​任正非两周前的警告，人才竞争决定科技未来，迅速变成了现实。​​失去这几位工程师，丢掉的不仅是项目，还有创新的火种。任正非说，科技竞争是美国的中国人与中国的中国人之间的较量。然而，个人认为，他们去了也起不了多大的作用，美国的芯片研发已经非常厉害了，属于绝对的领先地位，挖中国科学家是废掉中国芯片自主研发的一种策略，去了大概率会被冷藏，然后消声灭迹，除非他们能给美国带去超越美国现有高端芯片的核心技术，不然去了也没有多大价值！所以，不要以为挖人就一定会重用！不过，话说回来，若从广义角度出发，有人提出要用强制性措施留住人才，可我认为留下的应该是人心，而不是躯壳。国家应该反思，现在的科研条件，生活条件比新中国刚成立时好的太多了，为什么我们的人才还会选择给美帝做事？这难道还不够足以说明，我们的教育的的确确出现问题了吗？我认为，那些“毒教材”就是“根源”所在！美帝欲透过文化渗透的方式，宣扬的尽是自由啊、民主啊、金钱啊、美女啊、性开放啊等等，让孩子从小就被慢慢地颠覆了三观！帝国主义可谓亡我之心不死！它们布局中国已经很多年了，从“毒教材”再到“转基因”等一些不可告人的手段，企图最终实现它们“和平演变”的险恶目的。我想，当务之急，国家务必狠抓“教材”，把隐藏在课本中的“毒瘤”全部给连根拔出。同时要多增加一些针对孩子热爱祖国方面的政治思想教育，让孩子从小就明白并牢固树立起“爱国光荣，叛国可耻”的道德思想！一定要以钱学森​、钱三强、王淦昌等老一辈科学家为榜样，为祖国的繁荣富强而奋斗终身！

英伟达GB300芯片关注度爆棚，相关概念股也水涨船高。GB300，基于Blackwell架构和台积电4NP工艺，性能等方面全面革新。在液冷散热与电源升级领域，英维克是国内液冷龙头，还是英伟达液冷合作伙伴，上半年液冷收入翻倍。GB300功耗升至1.4kW，液冷需求大增，预计2025年液冷渗透率突破30%，它优势明显。高澜股份深耕液冷设备，数据中心业务同比翻倍。麦格米特是A股唯一英伟达官宣电源合作商，产能及成本优势突出。此外，胜宏科技、中英科技等在材料方面也与GB300产业链相关，值得关注。

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。美国为啥非要挖中国AI人才？说白了，是技术霸权的焦虑，以前美国靠芯片禁令卡中国脖子，结果发现中国5G追上来了，AI也不差，用户还都往中国产品上靠，美国慌了：封锁没用，那就直接抢人！但这场战争没有赢家，美国半导体行业到2030年要缺6.7万工人，全球芯片缺口可能破百万，天价薪酬迟早会因为技术普及而回归正常；而中国正在用“愚公移山”的耐心养人才，从小学教育到产业生态，一步步夯实根基。Meta这次挖人，堪称“闪电战+钞能力”的完美结合，据内部人爆料，扎克伯格不仅给四人开了四年3亿美元的薪酬包，还亲自写邮件邀请，甚至在家摆了桌私宴，姿态低到能钻地缝。为啥这么拼？因为Meta的AI实验室快撑不住了——OpenAI的ChatGPT和中国的DeepSeek已经把市场占得死死的，Meta急需“技术大牛”来救场。更扎心的是，这四人本来是OpenAI新模型的核心设计者，他们一走，项目直接停摆——Meta这波操作，更像是“拆别人墙补自己洞”，治标不治本。但中国也不是吃素的，这些年，中国搞了“人才回流计划”，科研投入翻了倍，地方还开出了天价奖励，效果也很明显：2023年，中国有1275人次入选全球高被引科学家，排全球第二。DeepSeek大模型直接碾压ChatGPT，成了中国AI的“门面担当”，任正非说：“我们不会被卡脖子，5G核心部分自己能造，高端芯片也能搞，”这底气，来自中国对人才的长线投资。美国用钱堆起来的“人才壁垒”，早晚会因为成本太高而崩塌；中国用教育、产业、政策养出来的“人才森林”，才能持续生长，这场全球抢人大战，最后比的不是谁更舍得花钱，而是谁更能给人才提供改变世界的舞台。毕竟，真正的顶尖人才，要的不是1亿美金，而是一个能让他们发光发热的地方，

荣耀X70详细配置参数，能升级的地方都给升级了，这次大刀阔斧--1.5KOLED直屏，6000nit峰值亮度，支持3840HzPWM调光和荣耀绿洲护眼--台积电4nm制程的骁龙6Gen4（表现接近骁龙7sGen3）--史上最大8300mAh青海湖电池--标配80W有线快充，顶配增加80W无线快充--三频北斗+双频GPS（导航妥了）--NFC、红外、双扬声器、IP69，全安排--标配7.76mm/193g，顶配7.96mm/199g​​​电池虽然很大，但机身还是挺轻薄的，性能放在X系列上完全够用，其他方面升级不小。剩下就是老定价多少了，会不会1399起？[doge]

荣耀X70配置曝光，骁龙6Gen4处理器，8300mAh电池，80W无线快充，唯一的遗憾就是放弃了LCD。此前的荣耀X50、荣耀X60都是用的LCD屏幕，尽管性能不强，但是依然有不少人因为LCD屏而选择支持。随着荣耀X70配置曝光，不少LCD屏爱好者感到失望，这一代采用的是OLED屏幕，荣耀X系列LCD屏将成为历史。荣耀X70配置相比较X50和X60提升还是很大的，加入了防抖、红外、双扬、NFC、双频GPS➕三频北斗、80W有线快充+80W无线快充，也达到了旗舰机屏占比。

英伟达确实牛逼，做到了4万亿美元市值,中国市值最高的台积电、腾讯也就1.2万亿、6000亿美元​​​

这些处理器已经进入倒计时，正在使用的可以准备换新机了。1、联发科天玑800、900、1000+、1100、8000，以及7020、6080、6020都可以准备淘汰了。即使这里面最强的天玑8000，本质上就是8100的缩水版。而60几几跟70几几，实际上就是930、810和700的改名。2、骁龙骁龙765g，780g，6gen1，7gen1，888都可以淘汰了，电表倒转的三星工艺，加上远古科技是真带不动现在的3a大作们。而888勉强可以，但是耐不住他功耗太高。3、A系列a11、a12、a13、a14也差不多都可以淘汰了，a15要具体分析，苹果14，14plus，13pro和13promax的满血版可以留他一名。13跟13mini的残血版就可以换了。4、麒麟麒麟820，990，985，710等，到不是说他们的性能现在不够，就拿990来说它用起来还是比较流畅的。但是现在华为已经对于mate60以前的机型大更新，有机会再体验纯血鸿蒙了。