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在酷暑中为他们撑起一片“绿荫”，织密织牢民生兜底保障网。...市民政局社会救助处处长曹耘介绍，今年将有5589户困难家庭受益，目前用电补贴目前已全部由供电部门分配至对应账户，谏壁街道雩山村的蒋师傅家庭就是其中之一。...

缴纳社保对所有人是绝对有用的！缴纳社保15年，可领1840元/月。缴纳社保20年，可领2454元/月，缴纳社保30年，可领3681元/月一旦。如果缴纳社保40年，每月至少有4000元以上。现在来看的话，等到2050年的真正退休以后，那时候货币贬值，可能拿得更多。所以缴纳社保很有用，至少在你老了以后，不能工作的前提下，每个月都有固定的工资，生活是无忧的。心情没有压力，老的就慢。如果你到时候每个月，没有进账，成了子女的累赘，自己也感觉到非常后悔，那么老得也就更快了。缴纳社保最大的意义，就是等自己老了以后，不用劳烦自己的子女去养老，而是靠着养老金，就可以活得不错。这样还能显得父慈子孝，或者母慈子孝，如果把自己的未来，都转嫁的子女身上，那才是一种不幸。如果你有子女的话还好，如果没有子女的话，没有社保，那活得更难，那真的是人嫌狗不待见。另外还有一点，缴纳社保和医保，可以让你在以后看病的时候少花钱。这个博主太有话语权，就像前段时间，2025年上半年，老丈人生病花了2万多。但是出院之后，当场就报销了15000元,真实自己的花费，连5000元都不到。如果是没有医保的话，那么请问这2万多，是不是也很头大？2万和5000的区别差得很大，最重要的还是医保这一块，一定要交，等你老了以后，等你现在去医院，看看那些老人，都坐在轮椅上都不能动，如果没有医保的话，只能躺在家里等待，有医保可以一直扛下去。所以不论别人怎么说，那都是假的。你自己到老了以后，能享受到服务，那才是真的，至少可以过得很舒心。如果你不相信，那就只能自己老了以后，等着后悔。

看了社保的新规，突然想到一个问题，那些四五十岁以上，从来没有交过社保的人该怎么办？就比如工地上的工人，小餐馆的洗碗阿姨这些等，他们基本上是没买过社保的。要是按新规实行的话，先不说老板愿不愿意给他们买，就是他们能干到买满社保的那个时间吗？我们按最低年限15年来算，到了那个时候，这些人的年纪该多大了，他们的体力还能支撑起当前这份工作吗？最大的可能，就是再干个几年就被淘汰了，可社保的年限没交够，根本领不到钱，那剩下的年限又该怎么办？交，没钱；不交，想退又只能退你交的那部分，这怎么算都不划算。

2025年9月1日起将执行的最严社保令的几个问题点不可忽视：1.零工市场的临时工，小时工的群体社医保问题如何解决？2.餐饮、零售等劳动密集型小微企业生存压力凸显，既要保证不违法新规，又要保障正常经营生产，最后要么羊毛出在羊身上，降薪缴交；要么裁员，增加工作量；要么面临涨价。3.为减少成本，一些机会可能会给有退休证的返聘人员，中青年就业机会就会减少，如何平衡？#头号创作者激励计划#

惠州有家叫华迅电子的小厂，开了十二年，老板刘晓玲前几天贴出一张红头告示，说8月31号正式关门，几百号人全部解散，机器就地拍卖。员工们前一秒还在打螺丝，后一秒就收到“公司没了”的短信，心里五味杂陈。为啥说关就关？有人扒出最高法8月1日刚开完发布会：从9月1日开始，所有老板必须给员工买社保，哪怕你是路边卖凉皮的小摊，只要雇了人，就得按月往社保局打钱。这条新规一刀砍下来，华迅一算账，一个月光社保就得掏几十万，原本那点薄利瞬间蒸发，干脆“长痛不如短痛”，关门大吉。消息一上网，评论区立马分成两派。一派心疼老板：“人家撑了十二年，风里来雨里去，现在政策一紧就倒，打工人连饭碗都没了，谁可怜？”另一派直接怼回去：“连员工最基本的社保都舍不得交，靠克扣工人保命钱赚利润，这种厂子早该关门，留着也是坑人。”还有更扎心的留言：“现在能按时发工资的公司就是神仙企业，大家且行且珍惜，别嫌加班多，至少人家没跑路。”其实新规很简单：9月1日起，任何“自愿放弃社保”的协议统统作废，哪怕员工自己签字画押也不算数。以前很多小厂靠这招省钱，工资条上多给两三百块，哄着工人别交社保，现在这条路被堵死。好处是，打工人的养老、医保、工伤有了兜底；坏处是，那些利润薄得像纸片的小老板，要么咬牙割肉，要么直接关门。就像华迅这样，老板一算“交完社保等于白干一年”，干脆清仓卖设备，还能落个“依法结业”的好名声。说到底，这事像一面镜子，照出了中小企业的真实现状：订单越来越卷，原材料涨价，客户砍价，利润薄得风一吹就散。以前靠“不交社保”偷出来的钱，现在被政策一把收回，立马现原形。有人担心短期内会有一波倒闭潮，也有人拍手叫好，说正好淘汰那些靠压榨工人续命的小作坊，让市场干净点。感想只有两句话：第一，社保不是老板的恩赐，是打工人应得的底线；第二，企业如果连底线成本都扛不住，说明它赚的就是工人的保命钱，倒掉未必是坏事。留下来的企业，要么技术硬、利润厚，要么老板真把员工当人看。对打工人来说，与其骂政策，不如趁还有班上，多学点本事，哪天公司真撑不住了，也能拍拍屁股找下家，不至于被时代甩下车。

餐饮打工人，天塌了。9月1日起，工资本就很低的打工人，强制上社保。有些本来工资就比最低工资标准还低，现在还得自己再掏钱出来交社保。

保定市邮政管理局市场监管科科长田龙标表示，为进一步提升快递员群体权益保障水平，他们联合多部门，通过解决户外作业实际困难，多维度发力保障快递员群体劳动权益。为有效预防和妥善处理劳动争议，保定市邮政管理局联合市司法...

万万没想到，9月1日起：任何“不缴社保”协议直接作废！大公司没慌，小公司没慌，最慌的人却是：找工作的人！！请记住——这不是商量，是通知！只要个体工商户雇佣了员工，就必须按照最高法的《关于南理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，任何“不缴社保”的约定都无效！无论是出于什么目的，只要公司雇佣了员工，就必须缴五险，少一分都得按法律赔，即使公司私下与员工签署“自愿放弃社保”协议，也一点关系没有，因为：统统无效！以后的老板们别想钻空子了，即使员工离职，只要干满一年，公司就得赔一个月工资；员工在工地上意外受伤，老板得自掏医药费，没人在帮你垫付。9月1日开始，就算你在道边的麻辣烫店里上班，他也得给你交5险！这简直就劳动者站直腰板的最大底气！可是，成本太高了，他还会招人吗[捂脸哭]？但凡能自己干的就不可能在招人了！除了去有点规模的公司，县城接到边的门市，估计都会变成夫妻店了啊[呲牙笑]！这事你怎么看？

美团员工外包模式已成为其核心用工策略，尤其在骑手群体中规模庞大且争议频发。美团近1000万注册骑手均非正式员工，而是通过全国上千家第三方外包公司（如人力中介、劳务服务商）签约，形成“平台-外包商-骑手”三级架构，实现法律层面的劳动关系隔离。除骑手外，客服、仓储分拣、地推等岗位也广泛采用外包模式。仓储类外包要求供应商提供“分拣+配送+地推一体化”服务，骑手需自备电动车，美团不承担设备成本。美团要求骑手每日缴纳3元商业险（从佣金扣除），仅覆盖60万身故伤残及5万医疗，远低于工伤保险标准；实际社保覆盖率不足20%，外包商常逃避社保责任。骑手受算法系统驱动，超时即罚款，收入依赖“单量×浮动单价”。2023年某城市夜宵单降价30%引发罢工，但因群体分化难以形成合力。美团若直接雇佣骑手，2020年需多支出约100亿元社保费用（占外卖交易额2%），显著挤压利润率。美团正式员工仅约10万人，通过外包将资源集中于算法研发与市场拓展，支撑其科技公司定位。美团模式折射中国2亿灵活就业者的保障缺失，政府需平衡企业成本与社会稳定。京东外卖业务以“全员社保”切入，倒逼行业反思责任边界。美团外包模式是资本效率的极致体现——以千亿级成本节约支撑业务扩张，却也引发系统性权益真空。正如骑手所言：“不需要平台施舍，只想在算法里看见人的影子”——这场博弈的终局，应是技术红利与劳动者尊严的再平衡。

万万没想到，社保这本该给打工人兜底的“安全网”，竟成了某些企业手里的“乾坤袋”。强制参保的政策刚落地，我表姐公司就玩起了猫腻——把自己该掏的社保钱算进工资总额，员工看着数字没少，到手却薄了一大截，这波操作，真是把“障眼法”玩明白了。别拿“合规”当借口，这种拆分工资的套路，本质是把企业的责任转嫁给员工。社保本就是企业用工必须承担的成本，现在倒好，借着政策东风玩起“明增暗降”，表面上按规定参保，暗地里掏空了员工的实际收入。基层员工要的不是工资条上的虚数，是能攥在手里的生活费，这种操作，无疑是在透支信任。真正的保障，该是企业不耍滑、政策有温度。与其在工资条上做文章，不如想想怎么在经营里找空间。毕竟员工的踏实，才是企业走得远的底气。你要是遇上这种“工资魔术”，会甘心吃下这个亏吗？