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世界人形机器人运动会即将开幕，宇树科技概念核心龙头概念股一览！​1、长盛轴承：公司在机器人领域研究方向主要是应用于关节处的自润滑轴承及部分直线执行器中的丝杠产品。公司与宇树科技的合作正在有序推进中，已经签订合作协议并取得了订单，合作的产品主要为应用于机器人关节处的自润滑轴承。目前，该类产品已实现小批量的生产销售，在主要业务收入中占比较低。​2、中大力德：公司在2004年年报提及公司产品应用于机器人、智能物流、数控机床等领域，终端客户包括诺力股份、海康威视、宇环数控、三一国际、智元机器人、傅利叶、伯朗特等。公司向宇树科技供应行星减速器等产品，占据主流供应商地位。​3、卧龙电驱：公司入股智元机器人，打造具身智能领域产业共同体。公司通过金石投资对宇树科技有间接投资。公司与浙江人形机器人创新中心有关节模组方面的合作，主机型号包括人形机器人“领航者2号”。​4、曼恩斯特：子公司南方技术与宇树科技举行了战略合作签约仪式。根据协议内容，双方围绕机器人本体软硬件技术、机器人产业落地等领域开展合作。公司下属子公司已成功开发高性能的线性执行器并同步探索该技术在机器人灵巧手、关节模块等关键零部件的产业应用，目前产品已完成初代开发并进行内部测试。​5、道通科技：在公司空地一体集群智慧解决方案中，公司将根据客户的实际场景需求，与行业头部机器人公司进行联合开发和推广相关地面机器人，在公司空地一体集群智慧解决方案样板点，公司与国内多家头部机器人公司开展生态合作。公司是最早与宇树科技在B端战略合作的上市公司，双方共同联合研发了智能体机器人和空地一体大模型整体解决方案。​6、奥比中光：公司拟定增募资不超过21.87亿元，拟用于机器人AI视觉与空间感知技术研发平台项目、AI视觉传感器与智能硬件制造基地建设项目、补充流动资金。若完成融资，预计公司将将加大机器人与元宇宙核心技术研发投入，突破3D视觉感知技术瓶颈，构筑全球竞争壁垒。公司是宇树科技的核心供应商，为其提供视觉解决方案，旗下Gemini330系列双目相机搭载MX8600深度引擎芯片，支持主被动双目成像系统，为宇树机器人操作提供精确的视觉数据。​7、金发科技：公司已与多家行业头部企业开展具身智能人相关材料的合作研发，部分客户已进入批量供货阶段。同时，公司正与多家潜在客户推进深度联合开发项目，成果有望逐步落地。公司通过金石投资间接持有宇树科技0.423%的股权。公司拥有自主研发的PEEK材料的聚合及改性能力。公司的连续碳纤维增强复合材料、特种工程塑料等适用于人形机器人，目前在部分工业机器人和服务机器人已有应用。​8、中科创达：公司是全球领先的智能操作系统产品和技术提供商。公司与国内外重点大学开展产学研合作，共同探索具身智能领域的前沿技术，如多模态感知模组、语言意图理解、语音识别等，为智能机器人及具身智能技术的持续进步提供有力支撑。公司通过深圳安创科技股权投资合伙企业间接持有宇树科技。公司持有深圳安创基金6.7797%股权，该基金持有宇树科技1.8611%股份。​9、雪龙集团：公司持有深创投中小企业发展基金0.7239%股权，深创投中小企业发展基金持有宇树科技1.3546%股权。​10、华锐精密：公司与宇树科技的合作经历前期的送样测试后，目前已获得小批量的订单。人形机器人关键零部件加工的刀具作为公司战略布局的重点方向之一，现已有部分产品可用于机器人零部件加工。宇树科技是该领域的客户之一，公司为其提供部分刀具产品样品。​11、汉威科技：公司已与近二十家机器人整机厂展开了不同形式的合作，例如送样、个性化方案定制、小批量供货等。公司的传感器产品已向比亚迪（此前宣布成立人形机器人公司）送样，公司与字节公司也有业务合作。子公司苏州能斯达（持股56.4%）专注于柔性智能感知解决方案，为人形机器人领域的应用提供完整的智能感知解决方案。公司独家为宇树机器人提供了触觉反馈系统。​12、绿地谐波：公司是宇树机器人核心关节的独家谐波减速器供应商，为其提供定制的轻量化谐波减速器。​13、汇川技术：公司为宇树机器人提供定制化的驱动系统。​14、全志科技：公司为宇树机器人提供主控制芯片，该芯片集成神经网络加速单元，支持多传感数据融合处理。​15、凌云光：公司联合宇树科技提出针对机器人研发训练的具身智能解决方案。​​以上内容仅供参考，不作为操作依据。股市有风险，投资需谨慎。

申花遭遇三连客的魔鬼赛程申花连续两轮不胜，领先优势仅剩1分。接下来，申花遭遇三连客的魔鬼赛程。下轮如果拿不下浙江，申花将让出头把交椅。上轮联赛，申花客场艰难逼平云南玉昆，一度0比3落后。本轮联赛，申花主场1比2负于海港，输掉了上海德比。申花近期状态太差，不像一支争冠球队。下轮客战浙江，申花没有人能防住米特里策，更没人能防住王钰栋，败走浙江已经不可避免。

“必须严惩！”浙江嘉兴，一女子线上办公时，与公司行政领导发生口角冲突，女子一气之下选择离职。离职当天，领导竟趁女子不备，在女子身后狠狠给了她一耳光，导致女子出现外伤后耳鸣、耳损伤，公司表示愿意赔偿道歉，可女子认为这是对她的歧视和羞辱，她要与领导硬刚到底！8月4日，在浙江嘉兴的一间办公室里，一记突如其来的耳光，彻底击碎了文女士原本平静的生活。这位年仅30岁的女性，甚至还未及开口说出“辞职”二字，她的新工作、她渴望的平静，就被上司从背后挥来的一巴掌彻底终结。这一巴掌不仅扇在了她的脸上，更在无数打工人的心头掀起了一场关于职场边界与个人尊严的剧烈风暴。当一名试用期员工仅仅因为几句口角就被如此羞辱，当身体与精神的双重创伤被医疗诊断书一字一句地证实，我们不禁要问：这一巴掌之后，仅仅凭借一句道歉和一些赔偿，真能抚平所有的创伤吗？故事的导火索不过是一场再寻常不过的线上工作争执。刚刚入职嘉兴这家物业公司担任财务的贵州姑娘文女士，彼时仍处于试用期。8月3日，她与行政女领导朱某因工作问题在网络上起了口角，对方的言辞却异常激烈，直接抛出了“没脑子”和“干不了就滚”这样带有羞辱性的字眼。这番刻薄话语让文女士心里憋着一股气，她不愿再忍，当下便打定主意，第二天就去公司递交离职信，快刀斩乱麻。然而谁曾想到，她原本计划的体面退场，却被对方以一种更具毁灭性的方式提前上演。8月4日当文女士刚刚踏入办公室，还没来得及走向那位朱领导，一场毫无预兆的暴力便从她身后袭来。朱某从背后冲出，当着办公室里所有同事的面，“狠狠地来了一巴掌”，伴随而来的，还有一声带着怒气的嘶吼：“滚！现在就滚！”那一刻时间仿佛凝固，只剩下文女士捂着脸颊的错愕与无尽的屈辱。这一巴掌的威力，远不止于皮肤表面的痛感，它像一颗石子投入平静的湖面，激起的涟漪迅速扩散，侵蚀着文女士的身心。袭击发生后，她的耳朵开始剧烈疼痛，持续的嗡鸣让她难以听清外界的声音。她立即前往医院求诊，检查单上白纸黑字地记录下了身体的控诉：“外伤后耳鸣”。不过相比于这些肉眼可见的伤害，一场更深重的风暴却在她内心世界肆虐。精神评估的结果同样令人担忧，医生诊断她已出现“急性应激反应”，并伴随着显著的焦虑和抑郁情绪。更可怕的是一种名为“闪回”的创伤后遗症，那个被攻击的耻辱瞬间，会像一部无法关掉的电影，不受控制地在她脑海中反复播放，每一次都让她浑身发抖，陷入巨大的恐惧。曾经赖以谋生的工作场所，如今已变成了让她看到就心生恐惧的梦魇，她吃不下饭，睡不着觉，夜里更是频频惊醒。面对这身心的双重重创，文女士没有选择沉默。当公司负责人提出经济赔偿，试图用金钱来了结此事时，她毅然拒绝。因为在她看来，那份带着敷衍的“道歉”与薄薄的赔偿，根本无法衡量她被践踏的尊严。她不要私了，她要的是一个公道，一个经由法律程序得出的、让施暴者付出应有代价的公道。与文女士的坚定形成鲜明对比的，则是涉事公司的态度。在最初的赔偿提议被拒后，公司便立刻切换至了“隐身”模式，面对记者的多次致电问询，始终无人接听，不予回应，仿佛试图通过沉默让事件冷却下来。此番极端行径一经曝光，迅速点燃了公众的怒火。网络上无数网友为文女士的遭遇感到愤慨，不少人直言，这不是职场管理，分明就是“刑场”般的欺凌。大家愤怒声讨：“试用期员工，难道就注定是任人宰割的羔羊？”“职场暴力零容忍！”。这些激烈的评论背后，是大众对职场权力滥用和尊严侵犯的集体共情。人们的关注焦点也随之延伸，深入拷问着更广泛的职场生态：为何试用期往往成为员工权益最脆弱的时期？企业在预防和处理内部暴力事件中，究竟应当承担怎样的责任？文女士用自己的决绝，拒绝让这记耳光沦为一桩“家务事”，她选择将矛盾公开化、法律化，这不仅是在为自己捍卫权益，更是在向所有潜在的施暴者发出严正警告：职场并非法外之地，暴力绝非解决问题的答案。同时她也给了所有在职场中默默忍受欺凌的人一个启示——面对不公，勇敢站出来，因为法律或许会迟到，但正义绝不会缺席。如今警方的调查仍在进行，这记耳光究竟会给施暴者带来怎样的法律制裁？那个选择“装聋作哑”的公司最终将如何收场？而当一切尘埃落定，这起事件又能否真正成为一块警示牌，推动职场环境走向更文明、更安全的方向？这些无疑都将是时间给出的答案。

阿马杜出难题！申花下一轮客场挑战气势汹汹的浙江队，斯卢茨基面临人员布阵难题，没有特谢拉的境况下如何调整战术，斯卢茨基一个头两个大。而更多球迷媒体还在关心是否还要继续让阿马杜登场。经历过大伤后阿马杜提前复出，但明显不在状态，处理球和对抗都十分小心翼翼，展现出的即战力明显不够，可斯卢茨基依然连续让他出场，这期间也正好是申花成绩连续滑坡，足协杯出局，联赛6分领先优势只剩一分。过去都说申花依赖特谢拉、阿马杜，和吴曦于汉超，现在特谢拉上不了，阿马杜又大不如前，吴曦于汉超也疲惫不堪，斯卢茨基到时候应该依靠谁呢？

“太过分了！”浙江嘉兴一女子通过招聘进了一家公司，不久便与一名女领导发生争执，女子想辞职，没想到女领导突然从背后打了她一巴掌，导致女子耳朵受伤，警方已介入调查，案件正在处理中。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！据纵览新闻8月7日报道，七月末的嘉兴，烈日当空，三十岁的文女士（化名）背着电脑包，踏进了这家物业公司的大门，作为一名新来的财务人员，她满怀期待，却不知道等待她的是一场职场噩梦。那是八月初的一个早上，办公室里人来人往，文女士正在整理文件，突然感觉背后一阵风，接着“啪”的一声脆响，一记耳光重重地落在她脸上，打人的，竟是公司的行政女领导朱某（化名）。这一巴掌来得太突然，文女士当场懵了，耳朵里嗡嗡作响，眼前直冒金星，原来前几天她和朱某因为工作产生分歧，在部门群里争执过，没想到这个领导竟然用如此卑劣的方式报复。打人后，朱某连句道歉都没有，反而一脸轻蔑地扬长而去，文女士脸上火辣辣的疼，心里更是一阵发凉，从小到大，她还从没受过这种羞辱。赶紧去医院检查，医生说她不仅耳部受伤，还出现了焦虑抑郁症状，晚上睡觉总是惊醒，吃饭也没了胃口，这一巴掌，不仅打在脸上，更打在了一个年轻职场人的尊严上。这事被同事们传开后，公司领导坐不住了，赶紧派人来“摆平”，开口就说私了吧，给钱赔礼道歉，大事化小，可文女士咽不下这口气，当天就去派出所报了警。文女士拿出了医院的诊断证明：外伤后耳鸣、急性应激反应，光是这份诊断书，就让警方高度重视，立即立案调查，派出所的民警走访取证，调取监控录像，一步步还原事发经过。朱某见事情闹大了，才知道害怕，托人说情，可文女士态度坚决：这不是钱的问题，而是要给所有职场人一个交代，她要让这些仗势欺人的领导明白，打工人不是任人宰割的羔羊。现在，文女士还在等待司法程序的最终结果，她说，自己不是非要把事情闹大，而是希望通过法律手段讨回一个公道，让职场暴力者付出应有的代价，也给其他打工人一个希望，毕竟，每个人都值得被尊重。对此，你怎么看？欢迎留言评论！信息来源：纵览新闻2025年8月7日

体制内退休金一个比一个高！有啥可比的？​​​

主场输给北京国安后，来看看王钰栋采访中透露什么内容！裁判麦麦提江给了浙江队红牌，最终导致主场3-4被国安逆转。不过赛后王钰栋并没有提到这些，他只是表示国安是一支强队，并且自己的比赛状态没有达到最好。不过，王钰栋在这场比赛中发挥很不错，一传一射，一度帮助浙江队3-1领先国安。赛后之所以不谈论裁判，估计也是怕被足协处罚吧。大家怎么看呢？

一个成都球迷，观看完北京国安队和浙江队比赛后的真实感受。北京国安队绝对是中超球队比赛节奏最慢的球队，从不追求快速反击，永远是慢悠悠的向前推进，久疏战阵的柏杨居然成了后场出球点。传国安队后防线球员身后球，永远是对的！国安队后防球员站位几乎是在中线位置，后面一片开阔地无疑是速度型前锋最爱。两外援中后卫受伤，范双杰和柏杨明显能力不足，过度前压意味着风险太大。塞蒂恩的无奈！追求控制比赛节奏的过程中，总有球员在传球中失去准头，给予了对手打反击的机会。不过国安队足够幸运！曹永竞替补登场马上建功，王子铭替补上场马上进球反超比分，这也印证塞蒂恩现场临时调整能力足够强。作为成都球迷，希望国安队紧紧咬住前面球队，让冠军争夺更有味道！

谁来激活塞尔吉尼奥！本轮中超，国安客场4-3击败浙江，国安球员塞尔吉尼奥出场62分钟，表现平平，当他被换下场后，国安反而找到了进球感觉，法比奥和王子铭先后破门，帮助国安最终获胜。作为国安本赛季重点引援，塞尔吉尼奥至今没能找到他在长春亚泰时的良好状态，这也让国安主教练塞蒂恩很无奈。虽然塞尔吉尼奥没能拿出让人满意的表现，但他融入国安大家庭做得相当不错，当王子铭攻入锁定胜局一球时，塞尔吉尼奥在替补席上开心地庆祝，似乎告诉所有国安球迷：下一场，该我进球了！

全场响起了黑哨！浙江俱乐部与北京国安的比赛进行到60分钟的时候，场上出现了巨大的争议，在var提醒的情况下，浙江被罚下一人，随后国安马上扳平了比分，比分来到了3：3！裁判的目的达到了！浙江的球迷不愿意了，全场响起了不和谐的声音，黑哨！都什么时候了，还敢这样吹？中国足协何去何从？