到底是说真话重要，还是医院的绩效考核重要？ 贵州某三级医院搞了一次匿名职工满意度调查。结果，科室一名填了“不满意”的同事，第二天就被医务部谈话。 医务部说：你既然对医院不满意，你可以辞职，又没人拉住你不让走。 既然是匿名调查，医务部能够在第二天就找到同事，效率真是高。 对于医院的一些不足，职工提出了不同意见。既然是职工调查表，肯定都是希望听到最真实的声音。 医院的不足，肯定会影响到绩效考核，但靠谎言堆积起来的成绩，又能维持多久呢？ 如果上级考核，需要的都是满意，那不如医务科直接代劳，全部填上满意，哄上级开心得了。 不满意就辞职，这样的医务部，权力真大。 医院薪酬水平 医疗绩效 医院绩效化 职场满意度