段睿说在破冰驿站，上下班从来不需要打卡，从来不开会，不会月底进行个人绩效考评，对奖金上下调整，不会写ppt打报告。 而坚信一个理念，给员工充足的空间，释放创造力。很有网友看的一头雾水，这到底是啥意思？ 说白了就是，谁去上班，都不喜欢被盯着的感觉。 比如，你的职务是选品师，每次外出都要请示等流程审核完才行，到了外边还时不时打卡报位置，甚至为了怕拿好处，还偷偷派人调查。 这样打消了积极性，虽然也干完了活，可全是为了应付，不会有太好的结果。假如给你一定的空间，自由发挥，会把这件事，当成自己的事业来干，会考虑很多问题，思路也就被激发出来了，到时候干不好都有负罪感。 总结，老板给了赚钱的机会并给予了信任，同样，也应该感激老板并认真积极工作，这是双向奔赴。 不过，现在团队大概20多个人，都在老板眼皮子周围，请问200个人甚至更多怎么管理，人性的贪婪怎么规避呢？是一个考虑的问题呀[尬笑]。