迟到罚一千，反手拿回四万八 杭州95后程序员小徐被公司当场扣了1000块，他没吵，只是把通知、微信、打卡图全塞进旧手机。 半年后，他拿这些手机里的碎片去仲裁，公司连输三条：制度没让全员看到、没和工会商量、扣完工资低于最低线，最终小徐拿回工资、双倍罚款、加班费，一共4.8万。 2025年9月新规更狠，公司制度若没让职工点“已读”就算没送达，职工上国家平台就能拉后台日志当证据，连光盘都不用刻。 广州法院刚判的案子也写清楚：只要制度没公示，不管罚5块还是500，都算克扣工资，得再赔2倍年限钱。 最低线也涨了，杭州2490，深圳2520，扣款、社保、公积金一起算，到账能多三成。 手机里的截图、录音、打卡照片，点几下就能存成带时间、带地址的铁证，仲裁采信率九成八。 技术把门槛踩平，剩下的就是咱肯不肯动手留证据。 今天存图，明天拿钱，别给老板省学费。